Talente erkennen und entwickeln

ITB Consulting bietet seit über 40 Jahren innovative und passgenaue Lösungen für die Personalarbeit von heute und morgen.

 

Fachsimpeln in der Küche - ITB-HR-Küchengespräch zum Thema "It's all about data"

Was bedeutet die digitale Transformation für Führung?

Die Digitalisierung ist eine der größten Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen. Sie beschleunigt Arbeitsprozesse und verändert Arbeitsbeziehungen. Räumliche Nähe ist dank elektronischer Medien keine Voraussetzung mehr für die erfolgreiche Interaktion: Zeitzonen und Entfernungen werden einfach überbrückt. So entstehen neue Arbeitsformen und neue Schnittstellen.

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Personalauswahl

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  • Personalauswahl vom Azubi bis zur Führungskraft durch passende Assessment-Verfahren
  • Treffsichere Auswahl durch den Einsatz von Tests
  • Maßgeschneiderte Management- Assessments für obere Führungsebenen
  • Interaktive Online-Lösung: Der elektronische Postkorb "Come & Fly"

ITB-Produkte zur Personalauswahl

Personalentwicklung

02_Personalmanager_02.jpgEntdeckung und Entwicklung von Potenzialen bei Mitarbeitern und Führungskräften, durch Development-Center, Systemische Development Days, Training und Coaching

ITB-Produkte Coaching hier…

ITB-Produkte Trainings hier...

ITB-Produkte zur Personalentwicklung

360°-Feedback mit moderner Softwarelösung

360°-Feedback ist eine systematische Beurteilung von Fach- und Führungskräften durch Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte.

360Grad_Pfeil

Die ITB Consulting bietet eine umfassende Beratung, eine moderne Softwarelösung, zahlreiche PE-Maßnahmen für den Follow-up und unterstützt die HR-Kommunikation. So wird die Einführung eines 360°-Feedbacks zum Erfolg!

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Tests und Online-Tests

Tests für ein zeitgemäßes Talent-Management

Die ITB Consulting entwickelt Tests zur Erfassung unterschiedlicher Leistungs- und Persönlichkeitsbereiche für Unternehmen und Hochschulen. Tests sind sowohl zur Personalauswahl als auch zur Personalentwicklung einsetzbar. Diagnostische Tests sind objektiv, zuverlässig und ökonomisch. Zudem sind sie fair und genießen bei Teilnehmern eine hohe Akzeptanz.

Auf individuelle Bedarfe geht die ITB-Testmanufaktur ein, die maßgeschneiderte Lösungen anbietet.Aepfel

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ITB-Veranstaltung am 08.03.2016 in Köln: Dark-HR versus Bright-HR

Was macht Mitarbeiter und Führungskräfte erfolgreich?
Reicht es, Stärken konsequent auszubauen und Lernfelder zu minimieren? Macht vielleicht sogar das vermeintlich „Böse“ erfolgreich?
Die Veranstaltung beleuchtete Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung ausgehend von den „positiven“ und von den „negativen“ Seiten des Menschen.
Sie thematisierte, wie das zugrunde liegende Menschenbild die Personalarbeit beeinflusst und mit welchen Instrumenten die beiden Seiten der „Medaille“ beurteilt werden können.

Vortragsunterlagen zum Download hier...

Pressemitteilung zur Veranstaltung

Vier Gründe für ITB

  • Wir wissen, was wir können.
  • Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt: als Auftraggeber, als Teilnehmer und als Berater.
  • Wir bürgen für Qualität durch wissenschaftliche Fundierung und mehr als 40 Jahre praktische Erfahrung.
  • Auch für komplexe Aufgabenstellungen entwickeln wir bedarfsgerechte Lösungen aus einer Hand.

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ITB-RSS-Feed

+++ News +++ News +++ News +++

Zimmerhofer, A. & Hampel, J. (2016). Akuter Bewerbermangel in Unternehmen: Ist die Zeit für „harte“ Auswahlverfahren vorbei? Kombinieren Sie Candidate Experience und treffsichere Diagnostik. HR Performance 3/2016, Sonderheft „Online-Assessments/Eignungsdiagnostik/Talentmanagement“ S. 20-21, www.hrperformance-online.de, Download pdf hier...

Pressemitteilung zur ITB-Veranstaltung Dark-HR versus Bright-HR mehr...

Pressemitteilung zur neuen Deltaprüfung: Hochschulzugang ohne Abitur wird leichter – neue Prüfung erfolgreich eingeführt mehr...

ITB-Produktkatalog

ITB-Produkte bieten Unterstützung im ganzen Spektrum der Personalarbeit

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Neu erschienen

Terörde-Wilde, A., (2015): Plädoyer für mehr Selbstverantwortung. Personalwirtschaft 10, 48-50.

Rotthoff, Th., Ostapczuk, M. S., Kröncke, K. D., Zimmerhofer, A., Decking, U., Schneider, M., Ritz-Timme, St. (2014). Criterion validity of a competency-based assessment center in medical education - a 4-year follow-up study. Medical Education Online. Hier geht´s zum Artikel

Validitätsstudie

zur passgenauen Bewerberauswahl mit dem TestAS. Weitere Informationen hier...

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