Personalmanager
Herausfordernde Aufgaben professionell lösen
- Einfluss von Kompetenzen auf Arbeitsverhalten und -leistung mehr ...
- Verfügbare Tests der ITB Consulting mehr ...
- Qualität bei Auswahltests mehr ...
HR-Manager stehen heute vor besonderen Aufgaben: Globalisierung, Kostendruck und hohe Veränderungsgeschwindigkeit sowie der demografische Wandel verändern auch die Personalarbeit rapide.
ITB-Instrumente ermöglichen es HR-Managern, für ihr Unternehmen Dienstleistungen auf State-of-the-Art-Niveau zu erbringen: Alle Ergebnisse sind konsistent, Instrumente und Maßnahmen sind aufeinander abgestimmt, das Führungskräfte-Management erfolgt reibungsloser und der Erfolg der HR-Arbeit im Unternehmen wird belegbar.
Für den gesamten Bereich der Personalarbeit bietet die ITB Consulting Konzepte, die schnell und wirkungsvoll zur Unterstützung im Unternehmen eingesetzt werden können. Die wichtigsten Bausteine sind:
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Talent-Management
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Personalauswahl durch Assessmentverfahren
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Leistungsbeurteilung
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Potenzialanalyse
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Kompetenzmodelle
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Personalentwicklung
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Employer Branding
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Evaluation von Instrumenten des Personalmanagement
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Erstellung von Statistiken
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Unternehmenskultur.
Eine wachsende Rolle bei Auswahl und Beurteilung von Personal spielen heute Tests. Leistungstests prüfen mit hoher Aussagekraft zuverlässig die Eignung von Mitarbeitern für definierte Aufgabenbereiche. Persönlichkeitstests unterstützen HR-Abteilungen dabei, frühzeitig bei Mitarbeitern ein Verständnis für die eigenen Fähigkeiten und Neigungen zu entwickeln. Leistungen der ITB-Consulting im Überblick hier...
Einfluss von Kompetenzen auf Arbeitsverhalten und Arbeitsleistung
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Verfügbare Tests der ITB Consulting
- ITB-Leistungstests: Standard verfügbar; individuell konzipierbar, Referenzen vorhanden
- Auswahltests für Förderprogramme: werden individuell konzipiert, Referenzen vorhanden
- Persönlichkeitstests: Standard-Tests verfügbar; individuell konzipierbar, Referenzen vorhanden
- Selbsttests zu Persönlichkeit, Interessen, Motivation im Rahmen von Self Assessments: Standard-Verfahren verfügbar; individuell konzipierbar, Referenzen vorhanden
- Test der interkulturellen Kompetenz: Standard verfügbar; individuell konzipierbar, Referenzen vorhanden
- Englisch-Tests: Standard-Tests für verschiedenen Sprachniveaus verfügbar, individuell konzipierbar, Referenzen vorhanden
Dr. Alexander Zimmerhofer
Senior-Berater
Zum Nachhören:
Testverfahren haben viele Vorteile für Unternehmen. Warum?
Referenzprojekte der ITB Consulting im Test-Bereich hier...
Kontakt: Telefon +49 (0) 228-8 20 90-0; Mail info@itb-consulting.de
Prof. Dr. Günter Trost
Mitbegründer und Gesellschafter
Zum Nachhören:
Zur Rolle und Durchführung von Management Audits
Qualität ist das A und O bei Auswahltests
Der Nutzen eines Auswahltests hängt entscheidend von dessen Qualität ab. Die Verfahren der ITB Consulting, an denen weltweit bislang mehr als 500.000 Personen teilgenommen haben, werden nach international anerkannten Qualitätsstandards entwickelt, systematisch evaluiert und kontinuierlich weiterentwickelt. Ihre hohe Qualität und Prognosekraft haben diese Verfahren bereits in zahlreichen Studien unter Beweis gestellt. Allen Auswahltests liegt ein bewährtes Qualitätssicherungssystem zugrunde:
- Entwicklung des Testkonzepts: Zunächst wird eine Anforderungsanalyse (vgl. Flanagan, 1954) durchgeführt. Anschließend werden Vorschläge für Aufgabengruppen erarbeitet, die diejenigen Kompetenzen messen, die zur Bewältigung der ermittelten Anforderungen besonders wichtig sind.
- Sorgfältige Aufgabenentwicklung: Für die Auswahltests werden fortlaufend neue Aufgaben entwickelt. Jede Testaufgabe durchläuft ein internes Qualitätssicherungssystem.
- Empirische Vorerprobung aller Aufgaben: Alle Testaufgaben werden mit Personen der Zielgruppe erprobt; anhand der Gütekennwerte werden die am besten geeigneten Aufgaben ausgewählt.
- Kontinuierliche Evaluation: Für jedes Testelement wird ermittelt, in welchem Zusammenhang es mit anderen verfügbaren Fähigkeits- und Leistungsindikatoren steht. Zudem wird seine Prognosekraft bezüglich künftiger Leistungen überprüft. Bei Bedarf wird das Verfahren revidiert.
