Seminare und Trainings
Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte fit gemacht werden in der Anwendung diagnostischer Tools, wie etwa Einstellungsinterviews? Die Mitarbeiter der Personalabteilung sollen über neueste Verfahren zur Feststellung beruflicher Eignung informiert werden? Sie wollen, dass Ihre Führungskräfte Mitarbeitergespräche gekonnt führen? Sie wünschen sich, dass Ihre Mitarbeiter mehr kreative Ideen entwickeln und diese umsetzen? Sie möchten Ihren Mitarbeitern eine Möglichkeit geben, sich in der Analyse von komplexen Sachverhalten zu üben? Sie möchten Ihre Mitarbeiter auf Auslandseinsätze vorbereiten? Oder einfach mal ausgiebig die Möglichkeit bekommen, in einer Gruppe Feedback zu Ihrem Verhalten zu bekommen?
Wir haben fertige Trainingsmodule und entwickeln auch auf Ihr Unternehmen und Ihre konkrete Fragestellung speziell zugeschnittene Seminare und Trainings und führen diese als Inhouse-Veranstaltung durch, auf Wunsch auch als Train-the-Trainer-Modell
Folgende Trainingsthemen bieten wir unter anderem an:
- Interviews zielsicher führen
- Einschätzung von Potenzialen bei Mitarbeitern
- Einführung und Handhabung neuer Beurteilungssysteme
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Training der interkulturellen Kompetenz
- Managing Complexity - Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Trickkiste-Kommunikation
- Kreativität und Innovation
- Change Management
Die Trainings können in Deutsch und in Englisch angeboten werden.
Uns ist eine intensive Einbindung der Teilnehmer in die Ausgestaltung des jeweiligen Seminars wichtig. Unsere langjährige Erfahrung in der Durchführung von Trainings ermöglicht es uns, dass wir uns vor Ort flexibel auf die Bedürfnisse der Teilnehmer einstellen.
Unsere Trainings zeichnen sich durch einen Methoden-Mix aus: Trainer-Input, praktische Übungen in Kleingruppen, Arbeit in Tandems, situatives Feedback, Fallstudien, Vorträge von Experten, kollegiale Beratung, Simulationen etc. Einen zentralen Bestandteil unserer Trainings stellt zudem der Transfer in den Alltag dar.
Führungstraining
Zentrale Führungsaspekte kennenlernen (Führungsrolle,
Führungsstile, Führungspersönlichkeit),
Führungstools kennenlernen und anwenden, Teamentwicklung.
Managementdiagnostik
Überblick über Diagnoseverfahren (z.B. Tests, Assessment Center, Audits, Interviews), Gütekennwerte von Verfahren, Anwendung.
Konfliktmanagement, Kommunikationstraining
Konfliktwahrnehmung, Gesprächstechniken, lösungsorientierter Umgang mit Konflikten.
Potenziale erkennen und fördern
Potenzialerkennung und -einschätzung im beruflichen Alltag, Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Einstellungsinterviews
Effiziente Gestaltung von Einstellungsinterviews.
Kreativitätstraining
Kreativitätstraining mit verschiedenen Themenblöcken:
- Kreativität - Was ist das?
- Kreativität - Fördernde & hemmende Faktoren
- Wie kreativ bin ich selbst? Wo liegen meine Kreativitätsblockaden?
- Kreativitätstechniken und deren Anwendung (Brainpool,
Bisoziation, Morphologischer Kasten, Mind Map,
Disney Methode, Brainwriting etc.)
Interkulturelle Kompetenz fördern
Wissen, Einstellung und Verhalten im interkulturellen Kontext / Förderung von interkultureller Kompetenz / auch möglich: Diagnostik von interkultureller Kompetenz.
Managing Complexity
Umgang mit komplexen Sachverhalten.
Online-Verfahren / Selfassessment
Online-Verfahren zur Unterstützung von Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung - Chancen und Risiken.
Verhandlungstraining
Verhandlungen und Besprechungen erfolgreich führen.
Veränderungsprozesse managen
Veränderungsprozesse führen
- Phasen von Veränderungen (Kotters Stages of Change)
- Eigener Umgang mit Veränderungen
- Andere für Veränderungen begeistern
- Ergänzend: Veränderungskompetenz; Wie kann man das messen?
Virtuelle Teams steuern
Was sind virtuelle Teams? Warum werden sie immer häufiger
eingesetzt, funktionieren aber schlechter als traditionelle
Teams?
Was kann man tun, um virtuelle Teams erfolgreich zu steuern
bezüglich Kommunikation, Koordination und Kooperation?