Test- und Assessment-Verfahren
Was leisten sie, wie funktionieren sie?
Test- und Assessment-Verfahren werden immer häufiger eingesetzt, da sie objektiv und fair sind und Ergebnisse von hoher Aussagekraft liefern. Beide Verfahrensgruppen beruhen auf klar definierten Anforderungsprofilen. Nur wenn klar ist, was eine Person können soll, kann ein Verfahren testen, ob diese Fähigkeiten vorhanden sind.
Unternehmen nutzen Assessment-Verfahren zur Auswahl ihrer Manager und Fachkräfte, da sie teure Fehlentscheidungen vermeiden wollen und müssen. Hierbei werden sowohl Einzel- wie auch Gruppenverfahren eingesetzt. Tests werden immer beliebter, wenn es darum geht, bei einer großen Zielgruppe bestimmte Fähigkeiten zu bewerten. Tests können online oder in Papierform durchgeführt werden. Bei Tests gelten strenge Sicherheitsstandards, die verhindern, dass gute Ergebnisse auf unlauterem Weg zustande kommen. Die ITB Consulting führt alle Verfahren transparent und fair durch. Jeder Teilnehmer und jede Teilnehmerin kann sich sicher sein, ein wertschätzend durchgeführtes, faires und wissenschaftlich fundiertes Verfahren zu durchlaufen. Mehr zur ITB Consulting hier...
Die wichtigsten Verfahren und Tests
- Auswahltests für die Vergabe von Studienplätzen und Stipendien
- Fragebogen
- Assessment-Verfahren für Unternehmen
- Development-Center-Verfahren zur Mitarbeiterförderung
- Übungstests
Kompetenz der ITB Consulting
Qualität und Fairness sind die Grundsätze
Alle ITB-Verfahren sind
- maßgeschneidert
- realitätsnah
- wissenschaftlich fundiert
- in der Praxis bewährt
- transparent und fair
- hoch akzeptiert
Tests im Rahmen des Studiums - Beispiele für ITB-Tests
Studierfähigkeitstests, die "nach den Regeln der Kunst" entwickelt worden sind, können den Studienerfolg nachgewiesenermaßen gut vorhersagen. ITB-Tests werden in enger Zusammenarbeit mit den Hochschulen nach wissenschaftlichen Standards konzipiert und empirisch vorerprobt. Sie bieten allen Teilnehmern die gleichen Chancen, unabhängig davon, ob sie online oder in herkömmlicher Weise mit Stift und Papier bearbeitet werden.
- TMS-Vorbereitung
- TM-WISO
- TestAS
- Bachelor-Test Wirtschaftswissenschaften
- Studienstiftung des deutschen Volkes
- Stipendiaten
- Bewerber für St. Gallen
- Bewerber der WHU
- Bewerber der Bucerius Law School
Tests im Rahmen der Personalarbeit von Unternehmen
- Assessment-Center
- Wirtschafts-Tests
- Azubi-Tests
- Persönlichkeitsfragebogen
- Development-Center
- Potentialanalysen
