Dr. Kristine Heilmann

 

 



Diplom-Psychologin, MBA
Geschäftsführende Gesellschafterin

Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-22 (Durchwahl)
Telefax: +49 228 82090-38
E-Mail: kristine.heilmann@itb-consulting.de

 

 Tätigkeitsbereiche

  • Management-Diagnostik: Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Management Audits, Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development Center)
  • Kompetenz-Management: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen und Potenzialanalysesystemen
  • Performance-Management: Konzeption und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
  • Training: Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Interviewtraining, Führung, Interkulturelle Kompetenz, Management-Methoden, Kommunikation und Präsentation etc.)
  • Entwicklung von Talent Management-Prozessen: Beratung bei der Konzeption und Einführung eines abgestimmten Talent Managements
  • Leistungs- und Persönlichkeitstests: Beratung bei der Einführung von Tests zur Auswahl von Mitarbeitern für Unternehmen oder Studierenden für Hochschulen, zum Self-Assessment und für die Personalentwicklung.

Referenzprojekte (Auswahl)

  • Internationaler Automobilkonzern: Entwicklung eines interkulturellen Assessment Centers zur Auswahl von ins Ausland zu entsendenden Mitarbeitern - zugeschnitten auf das jeweilige Zielland.
  • Internationaler Automobilkonzern: Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Trainees in Asien; anschließend Durchführung von Trainingsmodulen zu Kommunikation, interkultureller Kompetenz und Teambuilding (Teilnehmer aus China und Japan)
  • Organisation in der Entwicklungszusammenarbeit, Niederlande: Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells und eines Leistungs- und Potentialanalysesystems (Belegschaft und Managementteam je hälftig aus europäischen und ACP-Staaten)
  • Globales Handelsunternehmen: Einzel-Assessments mit oberen Führungskräften aus West-, Zentral- und Osteuropa sowie Asien; Development Center mit Top-Managern und anschließende Trainings zu den Themen "Intercultural Management", "Managing Complexity", "Managing Change and Innovation"
  • Telekommunikation: Auditierung mittlerer und oberer Führungkräfte im Rahmen einer Restrukturierung
  • Energiekonzern: Auditierung mittlerer Führungskräfte in den USA
  • Internationale Law Firm: Interviewtraining für Partner und für Associates; Begutachtung eines internen Assessment Centers zur Partnerauswahl in England
  • Berufsgenossenschaft: Assessment zur Auswahl interner Führungskräfte
  • Private Law School, Hamburg: Leitung des jährlichen Verfahrens zur Auswahl der Studierenden - Entwicklung von schriftlichem Test und mündlichem Verfahren, Einweisung der Prüfer, Ergebnisauswertung.
  • Profiling / Individualberatung von Führungskräften in Phasen der beruflichen Um- und Neuorientierung
  • Anlagebauunternehmen in den USA: Sechsmonatiger Einsatz zur Implementierung des Potenzialanalysesystems der deutschen Holding; gleichzeitig interkulturelles Coaching der dort eingesetzten deutschen Ingenieure; Unterstützung bei Recruiting, Staffing und Personalentwicklung
  • Internationaler Maschinenbauer: Workshop zu Diagnostik und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Berufs- und Projekterfahrung

  • Geschäftsführerin und Human Resource Consultant bei der ITB Consulting
  • Consultant bei Zentrum für Managementberatung Edmund Mastiaux und Partner
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Bildungsforschung IBF e.V.
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Test- und Begabungsforschung

Ausbildung

  • Studium der Psychologie an den Universitäten Gießen und Bonn, Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Diagnostik und Pädagogische Psychologie; Abschluss: Diplom, 1994
  • Promotion zum Dr. rer.nat. an der Humboldt-Universität Berlin, 1998
  • Master in Business Administration (MBA) der Universiteit NIMBAS in Utrecht, NL, in Kooperation mit University of Bradford, UK, 2005

Veröffentlichungen (Auswahl)

  • Heilmann, K. & Beermann D. (2014). Wie passen Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften zusammen? Ein kompetenzorientierter Ansatz der Persönlichkeitsdiagnostik. Wirtschaftspsychologie 1-2014, 66-80
  • Heilmann, K. (2009). Kompetenzentwicklung im Development Center. In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven - Trends - Konzepte. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
  • Heilmann, K. (2002). Die Konstruktionsübung: Eine besondere Übung im Assessment Center. In E. Fay (Hrsg.), Das Assessment Center in der Praxis. Konzepte - Erfahrungen - Innovationen (S. 125). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
  • Heilmann, K. (1999).  Begabung - Leistung - Karriere. Die Preisträger im Bundeswettbewerb Mathematik 1971-1995. Göttingen: Hogrefe.
  • Heilmann, K. (1999). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, Rezension. In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe II (S. 19-38). Lengerich: Pabst Sciene Publishers.

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