Dr. Ernst Fay
Diplom-Psychologe
Human-Resources-Consultant
Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter
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E-Mail ernst.fay@itb-consulting.de
Tätigkeitsbereiche
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren (z.B. Management Audits, Einzel- und Gruppen-Assessment-Center)
- Kompetenz-Management: Konzipierung und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen
- Performance-Management: Konzipierung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings
- Testentwicklung und -evaluation: Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Tests bzw. Testsystemen zur Erfassung unterschiedlicher Kompetenzen (von der Studieneignung für ausgewählte Fächer bis zur Erfassung von "Einzel"-Kompetenzen wie z. B. Raumvorstellung, Konzentrationsvermögen)
Referenzprojekte (Auswahl)
- Körber-Stiftung Hamburg: Konzipierung und Durchführung eines Auswahlverfahrens für ein Stipendium (Musikvermittler) in Kooperation mit Intendanten deutscher, österreichischer und schweizer Konzerthäuser.
- Energiekonzern: Potenzialanalyseverfahren auf verschiedenen Ebenen inkl. Schulung der Beobachter zum Thema "Beobachten und Bewerten"
- Baumärkte: Entwicklung und Implementierung eines Systems zur Erfassung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften: Auditierung des gesamten Managements, Ableitung individueller Maßnahmen
- Anwaltskanzlei: Unterstützung bei der Identifikation geeigneter Partner-Kandidaten; Schulung der Berufsträger in der Durchführung von Einstellungsinterviews.
- Versicherungskonzern: Konzipierung und Implementierung eines Standortbestimmungsverfahrens zum Einstieg in eine zweijährige Führungskräftequalifizierung.
- Private Hochschulen: Beratung der Hochschule bei der Gestaltung des Auswahlprozesses, Einweisung der Beobachter und Moderation der Auswertungskonferenz
- Entwicklung von Testverfahren: Durchführung von Anforderungsanalysen, Entwicklung und Vorerprobung des Testkonzeptes, Erstellung der Endformen, Normierung, Durchführung, Auswertung und Evaluation des Verfahrens.
- Auswärtiges Amt: Durchführung von Vorbereitungsseminaren auf Auswahlverfahren der Europäischen Kommission
- Handelskonzern: Entwicklung, Durchführung und laufende Anpassung von Assessments für Führungskräfte aller Ebenen (Auswahl und Entwicklung)
- Luft- und Raumfahrt: Schulung von Führungskräften in der Durchführung von Interviews zur Rekrutierung eigener Mitarbeiter
- Storage- und Datenmanagement: Unterstützung bei personellen Umstrukturierungsmaßnahmen
- Telekommunikation: Durchführung von Management Audits in Zusammenarbeit mit The Amrop Hever Group und Human Capital Partners
Berufserfahrung
- Diagnostische und therapeutische Tätigkeit in einem psychiatrischen Krankenhaus
- Stellvertretender Direktor des Instituts für Test- und Begabungsforschung der Studienstiftung des deutschen Volkes
- Mitbegründer und Geschäftsführender Gesellschafter der ITB Consulting GmbH (1992 bis heute)
- Human Resource Consultant bei tpm Team für psychologisches Management (1985-1991)
- Lehrbeauftragter am psychologischen Institut der Universität Bonn
Ausbildung
- Studium der Psychologie in Freiburg, Promotion in Mannheim
Veröffentlichungen
- "Tests unter der Lupe" - Aktuelle psychologische Testverfahren - kritisch betrachtet (Hrsg.) Band 1 bis 5; Asanger Verlag, Pabst Scienes Publisher, Vandenhoeck & Ruprecht, 1996 bis 2006
- Das Assessment Center in der Praxis - Konzepte - Erfahrungen - Innovationen (Hrsg.) 2002, Vandenhoeck & Ruprecht
- Das Interview als situative Übung. (2009) in S. Dlugosch. u. A. Terörde: Eignungsdiagnostik im Wandel Perspektiven-Trends -Konzepte, Vandenhoeck & Ruprecht .
- "Schlauchfiguren" Test zur Erfassung des räumlichen Vorstellungsvermögens. Hogrefe Verlag, zusammen mit Heinrich Stumpf
- Konstruktionsübung "Waage" als Instrument zur Führungskräfte-Diagnostik, zusammen mit Kristine Heilmann (1995) in J. Funke u. A. Fritz: Neue Konzepte und Instrumente zur Planungsdiagnostik, dpv
- Beitrag im Manager-Magazin hier...