Dr. Kristine Heilmann
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Diplom-Psychologin, MBA
Human-Resources-Consultant
Geschäftsführende Gesellschafterin
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E-Mail kristine.heilmann@itb-consulting.de
Tätigkeitsbereiche
- Management-Diagnostik: Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Management Audits, Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development Center)
- Kompetenz-Management: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen und Potenzialanalysesystemen
- Performance-Management: Konzeption und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Training: Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Interviewtraining, Führung, Interkulturelle Kompetenz, Management-Methoden, Kommunikation und Präsentation etc.)
- Entwicklung von Talent Management-Prozessen: Beratung bei der Konzeption und Einführung eines abgestimmten Talent Managements
- Leistungs- und Persönlichkeitstests: Beratung bei der Einführung von Tests zur Auswahl von Mitarbeitern für Unternehmen oder Studierenden für Hochschulen, zum Self-Assessment und für die Personalentwicklung.
Referenzprojekte (Auswahl)
- Internationaler Automobilkonzern: Entwicklung eines interkulturellen Assessment Centers zur Auswahl von ins Ausland zu entsendenden Mitarbeitern - zugeschnitten auf das jeweilige Zielland.
- Internationaler Automobilkonzern: Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Trainees in Asien; anschließend Durchführung von Trainingsmodulen zu Kommunikation, interkultureller Kompetenz und Teambuilding (Teilnehmer aus China und Japan)
- Organisation in der Entwicklungszusammenarbeit, Niederlande: Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells und eines Leistungs- und Potentialanalysesystems (Belegschaft und Managementteam je hälftig aus europäischen und ACP-Staaten)
- Globales Handelsunternehmen: Einzel-Assessments mit oberen Führungskräften aus West-, Zentral- und Osteuropa sowie Asien; Development Center mit Top-Managern und anschließende Trainings zu den Themen "Intercultural Management", "Managing Complexity", "Managing Change and Innovation"
- Telekommunikation: Auditierung mittlerer und oberer Führungkräfte im Rahmen einer Restrukturierung
- Energiekonzern: Auditierung mittlerer Führungskräfte in den USA
- Internationale Law Firm: Interviewtraining für Partner und für Associates; Begutachtung eines internen Assessment Centers zur Partnerauswahl in England
- Berufsgenossenschaft: Assessment zur Auswahl interner Führungskräfte
- Private Law School, Hamburg: Leitung des jährlichen Verfahrens zur Auswahl der Studierenden - Entwicklung von schriftlichem Test und mündlichem Verfahren, Einweisung der Prüfer, Ergebnisauswertung.
- Profiling / Individualberatung von Führungskräften in Phasen der beruflichen Um- und Neuorientierung
- Anlagebauunternehmen in den USA: Sechsmonatiger Einsatz zur Implementierung des Potenzialanalysesystems der deutschen Holding; gleichzeitig interkulturelles Coaching der dort eingesetzten deutschen Ingenieure; Unterstützung bei Recruiting, Staffing und Personalentwicklung
- Internationaler Maschinenbauer: Workshop zu Diagnostik und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Berufs- und Projekterfahrung
- Geschäftsführerin und Human Resource Consultant bei der ITB Consulting GmbH
- Consultant bei Zentrum für Managementberatung Edmund Mastiaux und Partner
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Bildungsforschung IBF e.V.
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Test- und Begabungsforschung
Ausbildung
- Studium der Psychologie an den Universitäten Gießen und Bonn, Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Diagnostik und Pädagogische Psychologie; Abschluss: Diplom, 1994
- Promotion zum Dr. rer.nat. an der Humboldt-Universität Berlin, 1998
- Master in Business Administration (MBA) der Universiteit NIMBAS in Utrecht, NL, in Kooperation mit University of Bradford, UK, 2005
Veröffentlichungen (Auswahl)
- Kompetenzentwicklung im Development Center. In S. Dlugosch. u. A. Terörde (Hrsg.): Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven-Trends -Konzepte. Vandenhoeck & Ruprecht, 2009.
- Die Konstruktionsübung: Eine besondere Übung im Assessment Center. In E. Fay (Hrsg.), Das Assessment Center in der Praxis. Konzepte - Erfahrungen - Innovationen. Vandenhoeck & Ruprecht, 2002
- Begabung - Leistung - Karriere. Die Preisträger im Bundeswettbewerb Mathematik 1971-1995. Hogrefe, 1999.
- Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, Rezension. In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe II. Pabst Sciene Publishers, 1999.