Dr. Sylvia Krämer
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Diplom-Psychologin
Human-Resources-Consultant
Telefon: +49 (0) 228 / 82090-0 (Zentrale)
Telefax: +49 (0) 228 / 82090-38
E-Mail: sylvia.kraemer@itb-consulting.de
Tätigkeitsbereiche
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center)
- Testentwicklung und -evaluation: Konzipieren, Erstellen und Evaluieren von Tests zur Erfassung unterschiedlicher Eignungsaspekte (z. B. für Nachwuchsführungskräfte, Studienplatzbewerber)
- Kompetenz-Management: Durchführung von Anforderungsanalysen und Konzipierung von Kompetenzmodellen
- Training: Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentation, Einführung in die Diagnostik)
Referenzprojekte (Auswahl)
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Konzipierung und Durchführung mehrtägiger und eintägiger Assessment Center für Führungskräfte, inklusive Beobachterschulung (Zielposition dritte Führungsebene)
- Internationaler Handels- und Dienstleistungskonzern, Duisburg: Entwicklung und Durchführung eines mehrtägigen, englischsprachigen Development Centers zur Standortbestimmung von Nachwuchsführungskräften
- Begabtenförderungswerk, Bonn. Konzipierung und Entwicklung eines Studierfähigkeitstests zur Auswahl von kognitiv besonders leistungsfähigen Studierenden. Projektmanagement, Durchführung von Anforderungs-analyse-Workshops, Entwicklung von Aufgaben, statistische Auswertungen
- Baumarktkette, Wermelskirchen: Entwicklung eines Interviewleitfadens (Auswahl von BA-Studierenden), Konzipierung und Durchführung eintägiger Schulungen der Führungskräfte zur Einführung in das neu entwickelte Interview
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Konzipierung und Durchführung von Workshops zur Vorbereitung von Teilnehmern auf Assessment Center
Berufs- und Projekterfahrung
- Human Resource Consultant bei der ITB Consulting GmbH
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie am Lehrstuhl für Produktionssysteme der Ruhr-Universität Bochum: Forschung und Beratung von Industrieunternehmen zur Steuerung und Auswahl virtueller Teams sowie zum Anlaufmanagement
- Freie Trainerin mit den Schwerpunkten Teamsteuerung und Kommunikation
- Projektarbeit bei einem Chemiekonzern in Deutschland und den USA; Tätigkeitsschwerpunkt: Seminarbetreuung in der Managemententwicklung
Ausbildung
- Studium der Psychologie an der Universität Bielefeld sowie der Universität Bochum. Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie, Nebenfach: Qualitätsmanagement; Abschluss: Diplom
- Promotion zum Dr. phil an der Ruhr-Universität Bochum zum Thema "Informations- und Kommunikationsmanagement in virtueller Teamarbeit"
Veröffentlichungen
- Krämer, S. & Schürmann M. (2009). E-Leadership - Wie lassen sich virtuelle Projektteams erfolgreich führen? In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven - Trends - Konzepte (S.101123). Vandenhoeck & Ruprecht.
- Krämer, S. (2009). Informations- und Kommunikationsmanagement in virtueller Teamarbeit. Hamburg: Verlag Dr. Kovac.
- Krämer, S., Krämer, B. Steinborn, A. & Schroer, K.E. (2007). Workflowbasiertes Anlaufmanagement in mittelständischen Produktionsnetzwerken (S. 35-63). In: H. Meier & B. Zimolong (Hrsg.). Workflowbasierte Steuerung unternehmensübergreifender Serienanläufe. Frankfurt: VDMA.
- Preuss, S. (2007). Prozessorientiertes Informations- und Kommunikationsmanagement in interorganisationalen Produktionsanläufen. Kompetenzentwicklung im realen und virtuellen Arbeitssystemen - Bericht zum 53. arbeitswissenschaftlichen Kongress. (S. 619-622). Dortmund: GfA-Press.
- Zimolong, B., Meier, H., Preuss, S. & Homuth, M. (2006). KMU-gerechtes Anlaufmanagement in der Lieferkette. Industrie Management (1), 35-38.