Dr. Stephan Stegt
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Diplom-Psychologe, MBA
Human-Resources-Consultant
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E-Mail stephan.stegt@itb-consulting.de
Tätigkeitsbereiche
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center)
- Management-Development: Durchführung von diagnostischen Verfahren zur positionsspezifischen Potenzialermittlung zur Förderung von Leistungsträgern im Unternehmen
- Diagnostik von Studierfähigkeit: Entwicklung, Ausgestaltung und Durchführung von Verfahren zur Auswahl von Studienbewerbern
- Kompetenz-Management: Durchführung von Anforderungsanalysen und Konzipierung von Kompetenzmodellen
- Training: Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentation, Einführung in die Diagnostik, Interviewführung)
Referenzprojekte (Auswahl)
- Baumarktkette, Wermelskirchen: Entwicklung eines Interviewleitfadens (Auswahl von BA-Studierenden), Konzipierung und Durchführung eintägiger Interviewer-Schulungen für Führungskräfte
- Stiftung zur Förderung von Begabten, Bonn: Durchführung eintägiger Schulungen von Interviewern
- Telekommunikationsunternehmen, Bonn: Durchführung eintägiger Assessment Center (Trainees)
- Süßwarenhersteller, Frankfurt: Entwicklung eines Assessment Center für den Bereich Marketing (Trainees)
- Health Care Branche, Düsseldorf,: Durchführung eines zweitägigen Development Center (Account Manager)
- Automobilkonzern, Berlin: Durchführung eines zweitägigen Assessment Center (Führungskräfte)
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Neukonzipierung und regelmäßige Durchführung mehrtägiger Assessment Center für Führungskräfte (Zielposition dritte Führungsebene)
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Neukonzipierung und regelmäßige Durchführung mehrtägiger Development Center für Führungskräfte (Zielposition dritte Führungsebene) für die größte Vertriebslinie
- Deutsche Gesellschaft für Managementforschung, Rheinbach: Durchführung von Studien für Managementberatungen, Durchführung von Executive Interviews
- Logistikunternehmen, Bonn: Evaluation eines Verfahrens zur Bewertung von Managementberatungen, Entwicklung von Vorschlägen zur Überarbeitung des Bewertungssystems (MBA - Thesis)
- Deutscher Akademischer Austauschdienst, Bonn. Konzipierung und Entwicklung eines Studierfähigkeitstests zur Auswahl von ausländischen Studienbewerbern. Projektmanagement, Durchführung von Anforderungsanalyse-Workshops, Entwicklung von Aufgaben, statistische Auswertungen
- Konzipierung und Entwicklung des Studierfähigkeitstests TM-WISO (Test für Masterstudiengänge in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften). Projektleitung und Projektmanagement, Durchführung von Anforderungsanalyse-Workshops, Entwicklung von Aufgaben, statistische Auswertungen, Marketing
Berufs- und Projekterfahrung
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting GmbH, Bonn
- Freier Mitarbeiter der Deutschen Gesellschaft für Managementforschung mbH, Rheinbach
- Lehrbeauftragter an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Rheinbach, und der Bonner Akademie Gesellschaft für DV- und Management-Training, Bildung und Beratung mbH, Bonn
- Master of Business Administration an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (ausgezeichnet mit dem Förderpreis des Fachbereichs Wirtschaft)
- Freier Mitarbeiter bei der Impuls GmbH - Personal- und Managementberatung
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Allgemeine Psychologie der Universität in Bonn, Lehre, Forschung, Publikationen, Prüfungstätigkeit
- Promotion zum Dr. phil an der Universität Bonn
- Studium der Psychologie an der Universität Bonn mit den Schwerpunkten Allgemeine Psychologie und Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
- Zivildienstleistender an der Christophorusschule - Rheinische Schule für Körperbehinderte in Bonn, Arbeit mit schwerbehinderten Kindern
Ausbildung
- Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und der Université de Rouen (Frankreich). Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie und Allgemeine Psychologie. Abschluss: Diplom, 2003
- Promotion an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2006
- MBA (Master of Business Administration) an der FH Bonn-Rhein-Sieg, Thesis über Zufriedenheit mit Unternehmensberatungen, 2008
Veröffentlichungen
- Edfelder, D. & Stegt, S. J. (2002). Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt - Mitarbeiter fördern bei BMW. Management & Training, 3, 18-19.
- Sauerland, M., Stegt, S. & Trost, G. (2009). Ausländerstudium: Eignungstest hilft Hochschulen und Studierenden. Report Psychologie, 34, 162-172.
- Stegt, S. (2009). Die Stille Reserve: Hidden Talents - Wie Diagnostik hilft, sie zu finden und zu fördern. In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven - Trends - Konzepte (S. 225-251). Vandenhoeck & Ruprecht.
- Stegt, S. & Massen, C. (2009). The effect of visuo-spatial attention on long-term memory encoding. In E.B. Hartonek (Hrsg.), Experimental Psychology Research Trends, (S. 79-96). New York: Nova Science Publishers.
- Stegt, S. J. (2006). Die Rolle impliziter assoziativer Reaktionen bei der Entstehung von Pseudoerinnerungen im DRM-Paradigma. Berlin: Logos-Verlag.
- Stegt, S. J., Massen, C., Cüpper, L., & Ostapczuk, M. (2005). Inhibition of return induces recognition of items. In B. Hommel, G. P. H. Band, W. La Heij, & G. Wolters (Hrsg.), Proceedings of the 14th meeting of the European Society for Cognitive Psychology (S. 82). Leiden: European Society for Cognitive Psychology.