Neuigkeiten aus der Welt von Personal und Test

• ITB-Test für medizinische Studiengänge - ein Erfolgsprojekt mehr ...
• Haniel Personal-Marketing: Workshops für Studierende mehr ...
• Teilnehmerbefragung zu TM-WISO mehr...
• Neu: Interkultureller Test mehr...

ITB-Test für medizinische Studiengänge - ein Erfolgsprojekt

Am 12. Mai 2012 ist es so weit: Vor ihrer Bewerbung zum Medizin-Studium müssen dieses Jahr in Deutschland weit mehr als 10 000 Bewerberinnen und Bewerber um die Studienplätze im Fach Medizin zunächst eine Hürde überwinden: Sie müssen sich durch den Medizinertest (TMS) "bewerten" lassen. An einem Tag werden die Bewerber auf ihre Eignung hin geprüft, erfolgreich Medizin zu studieren. Fachwissen ist beim TMS nicht gefragt. Der Test überprüft durch fast 200 Aufgaben die Fähigkeiten der Bewerber, u. a. medizinisch-naturwissenschaftliche Texte zu verstehen, Mathematik-Aufgaben zu lösen oder sich Dinge räumlich vorzustellen. Die ITB Consulting bzw. deren Vorläuferorganisation entwickelt den Test für medizinische Studiengänge seit den 1970er Jahren.

Derzeit nutzen 14 deutsche Hochschulen die Testergebnisse und zwar die Universitäten Bochum, Erlangen-Nürnberg, Freiburg, Halle, Heidelberg, Leipzig, Lübeck, Mainz, Mannheim, München, Oldenburg, Tübingen, Ulm und Würzburg.

Obwohl der TMS kein fachliches Wissen voraussetzt, ist eine gute Vorbereitung sinnvoll, da Aufgabentypen wie zum Beispiel  Schlauchfiguren", "Muster zuordnen" in der Regel in der Alltagswelt von Abiturienten nicht vorkommen, aber wichtige Eignungsbereiche für Medizinstudierende abdecken. Diese Aufgaben lassen sich dann effizient lösen, wenn Test-Teilnehmer bereits eine Vorstellung davon haben, was bei den Aufgabentypen erfragt wird und wie ein Weg hin zur Lösung aussehen kann. Seit einem Jahr bietet die ITB Consulting daher ein eigenes
E-Learning-Portal an. Mehr Informationen dazu finden Sie unter http://www.medizinertest-vorbereitung.de. Kontakt: Dr. Alexander Zimmerhofer: Tel. +49(0)228-82090-0, Mail alexander.zimmerhofer@itb-consulting.de .

Haniel Personal-Marketing: Workshops für Studierende gehen in eine neue Runde

Im Verlauf des Studiums und als Berufseinsteiger wächst der Wunsch bei jungen Nachwuchskräften, praktische Einblicke in Unternehmen zu gewinnen. Auf der anderen Seite sind Unternehmen daran interessiert, kompetente und engagierte Studierende kennenzulernen und diese auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Häufig werden von den Unternehmen  zu diesem Zweck Trainings und Workshops zur Kompetenzentwicklung für Studierende angeboten - ein Angebot, von dem beide Seiten profitieren können. Diese Form des Employer Branding stellt auch eine Möglichkeit dar, sich von anderen Wettbewerbern am Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Studierende schätzen vor allem, Einblicke aus der Praxis gewinnen zu können, und sind dankbar für wertvolle Tipps, beispielsweise rund um das Thema "Bewerbung".

Genau an dieser Schnittstelle zwischen Universität und Wirtschaftslandschaft, setzt das Haniel-Workshop-Programm an. Die Franz Haniel und Cie. GmbH ist die Führungsholding einer international erfolgreich agierenden Unternehmensgruppe mit Sitz in Duisburg zu deren Geschäftsbereichen CWS-boco, ELG, TAKKT, Celesio und die METRO GROUP zählen.

An verschiedenen Kooperationshochschulen in Deutschland und der Schweiz wurden, in Zusammenarbeit mit der ITB Consulting, in den vergangenen Jahren bereits Workshops, beispielsweise zum Thema "Assessment-Center- Vorbereitung" und "Kreativität", für Studierende angeboten. In enger Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei Haniel werden die Workshops durch ITB-Berater ausgearbeitet und gemeinsam mit Haniel-Mitarbeitern an den Hochschulen durchgeführt. Anfang dieses Jahres wurde nun das Portfolio um einen neuen Workshop zum Thema "Trickkiste-Kommunikation"  erweitert und im Rahmen einer Kooperation mit dem WiSo-Career-Service an der Universität zu Köln durchgeführt.
 
Im Rahmen des neuen Workshops "Trickkiste-Kommunikation"   werden anhand praktischer Übungen verschiedene inhaltliche Schwerpunkte zum Thema "Kommunikation" erarbeitet:

• Was macht erfolgreiche Kommunikation aus?
• Welche Kommunikationsmodelle gibt es?
• Wie erfolgt Kommunikation in berufsrelevanten Situationen?
• Wie wirke ich? - Selbst- und Fremdwahrnehmung, Stärken und Lernfelder in der Kommunikation
• Praxisbezug: Weshalb ist ein klares Bild von sich selbst für den Berufseinstieg wichtig?

Der Pilotworkshop "Trickkiste-Kommunikation"  an der WiSo-Fakultät der Universität zu Köln fand auch bei Teilnehmern sehr positiven Anklang. Einen ausführlichen Teilnehmer-Bericht gibt es auf der Seite des Bereichs WISO-Career   hier ...

Die ITB Consulting freut sich auf die Fortsetzung dieser spannenden Kooperation! Kontakt: Anke Terörde, Tel. +49(0)228-82090-0, Mail anke.teroerde@itb-consulting.de .

TM-WISO von Testteilnehmenden positiv bewertet

Teilnehmerbefragung zum Test für Masterstudiengänge in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Der TM-WISO fand 2011 an zwei regulären Testterminen am 18.06. und am 25.06. sowie an einem Nachschreibetermin am 9.07. statt.
Insgesamt nahmen 1210 Personen am TM-WISO teil. Erstmals wurde der Test als Online-Version sowie in mehreren universitätsexternen Testzentren durchgeführt. Aufgrund dieser Neuerungen sollten der Test, die Rahmenbedingungen sowie die Durchführungsbedingungen möglichst umfassend aus Teilnehmersicht evaluiert werden. Es gab von einigen Seiten Vorbehalte, bereits zu diesem Zeitpunkt eine Befragung durch­zuführen. Der TM-WISO sei noch nicht so bekannt und könne erst dann eine hohe Akzeptanz erzielen, wenn er sich über mehrere Jahre etabliert habe. Außerdem sei die Stimmung bei Bewerbern für Masterstudiengänge aufgrund der geringen Zahl der Masterstudienplätze sehr angespannt, was sich in negativen Bewertungen niederschlagen könnte.

ITB entschied sich dennoch zu dieser Befragung, da sie wertvolle Hinweise darüber liefert, welche Bedingungen in den kommenden Jahren noch verbessert werden können. Der Online-Fragebogen enthielt neben einigen biographischen Fragen die folgenden Themenfelder: Serviceleistungen von ITB (Informationsmaterial, Anmeldeprozess, Hotline), Bedingungen im Testzentrum (Lautstärke, Temperatur, Arbeitsplätze,…), Durchführung des Online-Tests (Navigation, Lesbarkeit, Layout,…), Anforderungsbezug der Aufgaben. Wenn Personen am GMAT teilgenommen hatten, konnten sie außerdem ihre Testergebnisse angeben und beide Tests miteinander vergleichen (Service, Anforderungsbezug, Transparenz,…). Außerdem wurde die Präfe­renz für verschiedene Auswahlverfahren mit Hilfe einer vierstufigen Skala ("sehr gut", "eher gut", "eher schlecht",  "sehr schlecht") erfragt.  

 An der Befragung nahmen 326 Personen teil, was einer Rücklaufquote von 27 % entspricht. Die Auswertung erfolgte einmal für die Gesamtgruppe, schließlich für die Untergruppen "voll erfolgreich", "partiell erfolgreich" und "nicht erfolgreich" (in Abhängigkeit davon, ob die Teilnehmer Zu- oder Absagen der Universitäten Hamburg und Köln erhalten hatten). Außerdem wurden die Ergebnisse getrennt für Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten betrachtet (für Absolventen von Berufsakademien war die Stichprobe zu klein). Weniger als 25 Personen gaben an, auch den GMAT absolviert zu haben, so dass weder ein Vergleich der beiden Tests möglich war, noch war die Berechnung der Korrelation zwischen den Testergebnissen. 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die meisten Serviceleistungen und Aspekte der Durchführung positiv bewertet wurden. Alle Testzentren erhielten gute Bewertungen und können somit bei weiteren Testdurchführungen beteiligt werden. Die Bewertungen des TM-WISO selbst und die Präferenz für verschiedene Auswahlverfahren wurden wie erwartet davon beeinflusst, ob und wie erfolgreich ein Teilnehmer bei seinen Bewerbungen mit TM-WISO war (bessere Bewertungen von erfolgreichen oder partiell erfolgreichen Bewerbern). Die Bewertungen der Serviceleistungen und Durchführungsbedingungen hingen hingegen kaum vom Erfolg der Bewerbungen ab. Zwischen Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen ließen sich keine Unterschiede in der Beurteilung des Tests oder der Auswahlverfahren feststellen. Handlungsbedarf besteht für ITB bei den Vorbereitungsmaterialien - die Testteilnehmer wünschten sich mehr Beispielaufgaben zur Vorbereitung auf den TM-WISO. Außerdem wird zukünftig mehr Notizpapier zur Verfügung gestellt. Auf Seite der Testzentren sollen die Aufbewahrungsmöglichkeiten für Taschen und Jacken verbessert werden. Bei den Aufgabengruppen des TM-WISO wurde der Bezug zu den Anforderungen des Studiums bei den beiden Aufgabengruppen mit der stärksten inhaltlichen Einbettung, "Wirtschaftliche Zusammenhänge formalisieren" und "Wirtschaftsgrafiken interpretieren", besonders gut beurteilt, aber auch "Planen in Studium und Beruf" und "Texte analysieren" erhielten insgesamt gute Bewertungen. Der Anforderungsbezug des TM-WISO insgesamt wurde von der Mehrheit positiv beurteilt.

Hinsichtlich der Präferenz für verschiedene Auswahlverfahren für Masterstudiengänge zeigte sich ein eindeutiges Bild: Die überwiegende Mehrheit lehnte eine Auswahl ausschließlich nach Bachelor-Noten ab, ebenso die Berücksichtigung von Abiturnoten und Empfehlungsschreiben. Auch Motivationsschreiben wurden von vielen Bewerbern kritisch gesehen. Aus Sicht der Bewerber ist es wünschenswert, die Berufserfahrung (z. B. Praktika) zu berücksichtigen; ferner wurden Interviews und Testverfahren positiv beurteilt. Die beste Einstufung erhielt die Kombination von Bachelor-Note, Berufserfahrung und Testergebnis. Ein ausführlicher Bericht kann bei Stephan.Stegt@itb-consulting.de angefordert werden.

Neu: Interkultureller Test der ITB Consulting

Besondere Eignung des Tests als Instrument im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung

Wer Mitarbeiter auf Auslandsentsendungen oder Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld vorbereiten will steht oft vor der Frage: Wie gut kann sich der Mitarbeiter auf kulturelle Besonderheiten einstellen? Wie offen ist jemand für kulturelle Unterschiede? Welches Wissen über Kulturen steht zur Verfügung? Um Personalverantwortlichen und Mitarbeitern selbst Antwort auf diese und ähnliche Fragen geben zu können, entwickelt die ITB Consulting derzeit einen Test zur Diagnostik "Interkultureller Kompetenz".

Die Teilnehmer lesen und bearbeiten alltagsnahe Szenarien, die im internationalen Setting spielen, und entscheiden, wie Sie anstelle der handelnden Personen reagieren würden. Die Teilnehmer bekommen nach der Bearbeitung eine differenzierte Rückmeldung, zum Beispiel zur eigenen Einstellung gegenüber anderen Kulturen (z.B. "Toleranz und Wertschätzung"), den Umgang mit sich selbst anderen Kulturen (z.B. "Selbstwirksamkeit", "Belastbarkeit") sowie dem Umgang mit anderen (z.B. "Kontaktfähigkeit", "Empathie"). Der Test eignet sich besonders als Instrument im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung.

Kontakt: Anke Terörde, Telefon +49 (0) 228-8 20 90-0; Mail info@itb-consulting.de

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