Simone Schiffner-Backhaus

Simone Schiffner-Backhaus

Frauen führen doch nicht anders

Vermutungen, dass Frauen anders oder besser führen als Männer, stellt der Economist infrage. Die These, dass Frauen besonders gut in denjenigen Führungseigenschaften sind, die in modernen Unternehmen gefragt seien, führt der Artikel auf zwei Studien von McKinsey aus den Jahren 2007 und 2008 zurück: Diese kamen zu dem Ergebnis, Frauen zeigen Leadership-Stärken häufig in fünf Bereichen, Männer dagegen in zwei anderen. Im Gegensatz dazu kam 2013 eine Studie unter 917 Managern in Norwegen zum Ergebnis: „Men and woman don´t have different styles of leadership.“

Das Fazit des Artikels: Nur Auswahlprozesse und Auswahlkriterien, die sich möglichst objektiv am Können der Führungskräfte ausrichten, sind ohne Vorurteil: „The only enlightened policy for selecting leaders is to judge people purely on their individual merits. Anything else is just prejudice in disguise.“ Quelle: The Economist, 6. Juni 2015, S. 57.

Neueste Beiträge

Candidate Experience im Management Assessment

Was sind die aktuellen Trends im Assessment Center? Qualifizierte Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu finden ist nicht immer leicht. Umso wichtiger ist ein treffsicheres eignungsdiagnostisches Verfahren, wie

Read More »
Zahnräder greifen ineinander

Die systemische HR-Beratung

Die systemische Perspektive wird immer mehr herangezogen, wenn es darum geht, HR-Prozesse zu begleiten, zu unterstützen und zu optimieren. Auch wir bei ITB fußen viele unserer Prozesse und Produkte auf dem systemischen Denken. Jedoch nicht nur einzelne Produkte, sondern der gesamte HR-Beratungs-Prozess kann von der systemischen Perspektive bereichert werden. Wie das geht, wird im Folgenden beschrieben.

Read More »
Beitrag teilen
Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Share on xing
XING

1 Kommentar zu „Frauen führen doch nicht anders“

  1. Kristine Heilmann

    Wir dürfen also nicht mehr glauben, dass Frauen per se die besseren Menschen – oder zumindest bessere Führungskräfte – sind? Wie schade! Aber es entspricht genau unserer Erfahrung: Frauen sind genauso vielfältig wie Männer und daher vertreten und praktizieren sie genauso viele unterschiedliche Führungsstile – erfolgreiche wie weniger erfolgreiche. Es hilft also in jedem Fall, vorher genau hinzuschauen und die Passung von Führungskraft und Unternehmen zu prüfen, z.B. mit einem maßgeschneiderten Management Assessment: http://www.itb-consulting.de/de/produkte/personalauswahl/simulationsverfahren/management-assessment/

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.