Anke Terörde-Wilde

Schreiben Sie noch oder fördern Sie schon?

Autorinnen: Stefanie Nietfeld und Anke Terörde-Wilde In systemischen Development Centern schreiben Teilnehmende ihre Entwicklungspläne selbst. Dies motiviert und macht HR und Unternehmen erfolgreicher. HR-Verantwortliche nutzen entwicklungsorientierte Development Center im Rahmen der Personalentwicklung, um die individuellen Stärken und Entwicklungsbedarfe der Mitarbeitenden zu erkennen, Potenzialtragende zu identifizieren und weiter zu entwickeln. Gerade in Zeiten geringer Bewerbungen bieten …

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Wertschätzungsdusche

Ab unter die Dusche – Wertschätzung in der systemischen Eignungsdiagnostik

„Du willst in einem Development Center ein klares Bild von Stärken und Entwicklungsfeldern von Mitarbeitenden bekommen – und gleichzeitig die Feedbackkultur im Unternehmen verbessern? Du willst innovative PE-Lösungen implementieren, in denen die Haltung „der Mensch steht im Mittelpunkt“ wirklich gelebt wird? Die Systemische Eignungsdiagnostik bietet dir wertvolle Impulse bei der Lösung dieser Fragen. Diese Wortschöpfung bezeichnet …

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It Starts with you

Was hat „the wall“ mit Eignungsdiagnostik zu tun?

Systemische Eignungsdiagnostik – Wie systemische Haltung und Methoden die Eignungsdiagnostik bereichern Fachkräftemangel, Digitalisierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wunsch nach Sinn und Selbstverwirklichung. Es braucht heute eine individualisierte Personalentwicklung (PE), um Mitarbeiter:innen zu begeistern. Du willst Talente entdecken und fördern, ohne dass sich dabei andere als „Verlierer:innen“ fühlen? Du möchtest, dass Mitarbeitende ihre Entwicklung selbst …

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Selbstverantwortung in der Diagnostik

Selbstverantwortung in der Diagnostik – Systemische Development Days

Nicht nur die Unternehmensführung ist heute mit einer volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Zukunft konfrontiert, auch für einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte gilt: Es ist nicht sicher, unter welchen Rahmenbedingungen sie morgen arbeiten und welche Anforderungen morgen an sie gestellt werden. Dies hat die Corona-Krise eindrücklich gezeigt. Umso wichtiger ist es für jeden Einzelnen, die eigenen …

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Candidate Experience im Management Assessment: Bild Händedruck

Candidate Experience im Management Assessment

Was sind die aktuellen Trends im Assessment Center? Qualifizierte Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu finden ist nicht immer leicht. Umso wichtiger ist ein treffsicheres eignungsdiagnostisches Verfahren, wie etwa ein Assessment Center – für höhere Führungsebenen auch als Management Assessment bezeichnet. Die Anforderungen an Assessment Center haben sich jedoch verändert. Viele Unternehmen haben …

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