Anke Terörde-Wilde

New Work bei ITB: Mit Vertrauen und Selbstverantwortung hin zu einer rollenbasierten Organisation

Selbst entscheiden können, wer einen bei der weiteren Entwicklung begleiten soll – als Coach, Führungskraft oder Mentor:in? Und eigene Fähigkeiten und Kompetenzen in einer Rolle einbringen, daran wachsen und Veränderungen in der Organisation anstoßen können? Klingt gut, aber ist dies in der Realität auch umsetzbar?  Mit genau diesen Fragen beschäftigte sich die ITB Consulting im Rahmen …

New Work bei ITB: Mit Vertrauen und Selbstverantwortung hin zu einer rollenbasierten Organisation Weiterlesen »

Alles nur Chancen? – Grenzen einer Systemischen Eignungsdiagnostik

Du willst Potenzialträger:innen entdecken und fördern, ohne dass sich dabei andere als „Verlierer:in“ fühlen? Du möchtest die Selbstverantwortung von Mitarbeitenden fördern und damit Alltagstransfer von Entwicklungsmaßnahmen sichern? Du willst Talenten bei der beruflichen Orientierung helfen und so die Bindung ans Unternehmen erhöhen? Dann kann die Systemische Eignungsdiagnostik etwas für Dich sein. Mit diesem Begriff bezeichnen …

Alles nur Chancen? – Grenzen einer Systemischen Eignungsdiagnostik Weiterlesen »

Schreiben Sie noch oder fördern Sie schon?

Autor:innen: Stefanie Nietfeld und Anke Terörde-Wilde In Systemischen Development Centern schreiben Teilnehmer:innen ihre Entwicklungspläne selbst. Dies motiviert und macht HR und Unternehmen erfolgreicher. HR-Verantwortliche nutzen entwicklungsorientierte Development Center im Rahmen der Personalentwicklung, um die individuellen Stärken und Entwicklungsbedarfe der Mitarbeiter:innen zu erkennen, Potenzialträger:innen zu identifizieren und weiter zu entwickeln. Gerade in Zeiten geringer Bewerberzahlen bieten …

Schreiben Sie noch oder fördern Sie schon? Weiterlesen »

Wertschätzungsdusche

Ab unter die Dusche – Wertschätzung in der Systemischen Eignungsdiagnostik

„Du willst in einem Development Center ein klares Bild von Stärken und Entwicklungsfeldern von Mitarbeitenden bekommen – und gleichzeitig die Feedbackkultur im Unternehmen verbessern? Du willst innovative PE-Lösungen implementieren, in denen die Haltung „der Mensch steht im Mittelpunkt“ wirklich gelebt wird? Die Systemische Eignungsdiagnostik bietet dir wertvolle Impulse bei der Lösung dieser Fragen. Diese Wortschöpfung bezeichnet …

Ab unter die Dusche – Wertschätzung in der Systemischen Eignungsdiagnostik Weiterlesen »

It Starts with you

Was hat „the wall“ mit Eignungsdiagnostik zu tun?

Systemische Eignungsdiagnostik – Wie systemische Haltung und Methoden die Eignungsdiagnostik bereichern Fachkräftemangel, Digitalisierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wunsch nach Sinn und Selbstverwirklichung. Es braucht heute eine individualisierte Personalentwicklung (PE), um Mitarbeiter:innen zu begeistern. Du willst Talente entdecken und fördern, ohne dass sich dabei andere als „Verlierer:innen“ fühlen? Du möchtest, dass Mitarbeitende ihre Entwicklung selbst …

Was hat „the wall“ mit Eignungsdiagnostik zu tun? Weiterlesen »

Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzrichtlinien

Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzrichtlinien.