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Eignungsdiagnostik

Worauf Sie bei Online-Testverfahren in der Eignungsdiagnostik achten sollten
Auswahlverfahren

Online-Testverfahren in der Eignungsdiagnostik: Worauf Sie bei der Auswahl eines Online-Tests achten sollten

Online-Testverfahren sind aus moderner Eignungsdiagnostik nicht mehr wegzudenken, egal ob im Rahmen von Mitarbeiterauswahl oder der Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Das liegt vor allem an der Kombination aus hoher Qualität (wenn die richtigen Tests ausgewählt werden!) und einem geringen Kosten- und Zeitaufwand. Und mit einer technisch einwandfreien Abwicklung und einem ansprechenden Look and Feel können Sie außerdem noch ganz nebenbei das zeitgemäße, digital kompetente Image Ihres Unternehmens unterstützen. Auf der Teilnehmerseite ruft der Gedanke daran, „einen Test zu absolvieren“,

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Es ist schwer, im Dickicht von Diagnostik-Trends den Überblick zu behalten
Eignungsdiagnostik

Diagnostik der Zukunft – Welche Trends die HR -Welt bewegen

VUCA, Big Data, People Analytics, Fachkräftemangel, Gamification, Agiles Arbeiten, New Work – Begriffe wie diese sind in der Arbeitswelt omnipräsent. Doch was davon ist für HR wirklich relevant? Was wird in den nächsten Jahren die HR-Welt beschäftigen und nachhaltig verändern? Wie muss Diagnostik sein, um für Bewerber und HRler gleichermaßen zukunftsfähig und ansprechend zu bleiben? Um vor dem Hintergrund dieser zentralen Fragen der HR-Welt unsere Kunden auch in Zukunft mit innovativen Angeboten begeistern zu können, gründeten wir, das Team der

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Assessment Center

Assessment digital: Valide Beobachtung und menschliche Nähe trotz räumlicher Distanz

Ein rein digitales Assessment: das reicht uns nicht aus! Wir möchten unsere zukünftigen Kolleg*innen persönlich kennen lernen! HR-Verantwortlicher, Großkonzern Seit dem Ausbruch des Corona-Virus hat sich die Arbeitswelt dramatisch verändert. #SocialDistancing ist ein Schlüsselbegriff auf der Suche nach einer Lösung zur Bewältigung der aktuellen Epidemie. Von einem Tag auf den anderen wurde jede Form von Meetings oder persönlichem Austausch digitalisiert und die Einwahldaten verschiedenster Anbieter für Telefon- und Videokonferenzen füllen die Kalender von Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Aber lassen sich alle

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Auswahlverfahren

Warum Berufserfahrung nicht alles ist…

… und wir Diagnostik im Recruiting brauchen zeigt eine kürzlich erschienen Metaanalyse, die herausgefunden hat, dass die Vorhersagekraft von Berufserfahrung in der Personalauswahl deutlich geringer ist, als bisher angenommen. Diagnostische Elemente, wie Tests, Interviews oder simulationsbasierte Auswahlverfahren werden dadurch umso wichtiger, um geeignete Bewerber in einem Besetzungsprozess nicht zu verlieren. Berufserfahrung als Kriterium in der Personalauswahl Die meisten Stellenanzeigen, die wir in diversen Börsen oder sozialen Plattformen finden, beschreiben relativ konkret, was sich ein Unternehmen von seinen zukünftigen Mitarbeitern wünscht.

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ITB Consulting
Eignungsdiagnostik

Test für Flüchtlinge

Der ITB-Flüchtlingstest besteht aus zwei Modulen. Die Evaluation und Normierung mit Geflüchteten und anderen Migranten ist seit Mai 2017 abgeschlossen. An den Eprobungsstudien haben etwa 300 Personen teilgenommen. Lernfähigkeitstest: 45 Minuten, 30 Items (6 Zahlenreihen, 6 Figurenreihen, 6 Symbolvergleiche, 6 Analogien, 6 QPL) Sprachlernfähigkeitstest: 30 Minuten, 16 Items Kunstsprachenanalyse Lernfähigkeitstest: Normiert mit N=250 Flüchtlingen und anderen Migranten in zwei Bachelorarbeiten (von Bacheloranden der Leuphana Universität, betreut von Prof. Deller). Schwierigkeit: .50,  Reliabiltiät .86 (Split-Half mit Spearman-Brown-Korrektur). Sprachlernfähigkeitstest: Normiert mit N=196

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ITB Consulting
Eignungsdiagnostik

Zertifzierte Eignungsdiagnostik bei ITB Consulting

Wozu dient eigentlich die DIN 33430 und was hat der Auftraggeber davon? DIN 33430 legt Qualitätsstandards fest In der Norm mit der Nummer 33430 des Deutschen Instituts für Normung werden die Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik geregelt. Es handelt sich um eine Dienstleistungsnorm, die sich auf verschiedene Aspekte von Situationen bezieht, in denen im beruflichen Kontext die Eignung von Personen beurteilt werden soll. So legt die DIN 33430 Qualitätsstandards fest, die sich beispielsweise auf die Qualifikation der beteiligten Personen beziehen. Auch

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Schachspieler
Eignungsdiagnostik

Güte von Eignungsdiagnostik und Online-Assessments

Autor: Jennifer Hampel Wie kann die Güte von Eignungsdiagnostik und Online-Assessments beurteilt werden? Viele Unternehmen setzen eignungsdiagnostische Instrumente und psychologische Verfahren ein, um geeignetes Personal auszuwählen oder bestehende Arbeitnehmer gezielt entwickeln zu können. Die Güte der eingesetzten Tools ist ausschlaggebend für den Erfolg der zu verfolgenden Maßnahme. Doch wie kann die Qualität von Eignungsdiagnostik und Online-Assessments beurteilt werden? Es gibt in der Psychologie eine Reihe von Kennwerten anhand derer die Qualität solcher Verfahren gemessen werden kann. Beispielsweise existiert eine Norm,

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Personalauswahl
Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik: psychologische Testverfahren auch in Englisch und Arabisch

Viel ist die Rede von den Belastungen, die der Zustrom von Flüchtlingen und anderen Migranten für unser Land mit sich bringt. Zu wenig wird gesprochen von den Chancen, die damit einhergehen. Unter den Neuankömmlingen aus Syrien, Afghanistan, Eritrea ist eine beträchtliche Anzahl von gut ausgebildeten, klugen, lernwilligen und lernfähigen Menschen, die unsere Wirtschaft dringend braucht und die unsere Kultur bereichern. Die große Frage ist: Wie findet man diese Talente? Abschlusszeugnisse aus den verschiedensten Teilen der Welt sind wenig aussagekräftig: Ihre

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