Gestaltungsmöglichkeiten von Auswahlverfahren

Die ITB Consulting hat sich zur Maßgabe gesetzt, alle Auswahlverfahren individuell an die Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Organisation anzupassen. Dazu zählen auch die Beachtung von Ressourcen oder Besonderheiten, die es zum Beispiel bei der Auswahl von Studierenden gibt.

Durch langjährige Erfahrung sowohl in der Testentwicklung als auch in der Management Diagnostik kann ITB den Einsatz von Testverfahren mit anderen Instrumenten der Auswahldiagnostik optimal miteinander verzahnen. Auf diese Weise entstehen Auswahlverfahren, die Ihnen die notwendigen Informationen über die Bewerber liefern, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, und die gleichzeitig eine hohe Akzeptanz besitzen. Das wird auch dadurch unterstützt, dass ITB die einzelnen Übungen inhaltlich in spätere Fach-/Arbeitsbereiche einbettet.

Zum Leistungsspektrum der ITB Consulting zählen die Entwicklung von:

  • Interviewverfahren
  • Rollenspiel-Übungen
  • Präsentationsübungen
  • Gruppendiskussion und -übungen
  • Komplexen Szenarien zum vernetzten Denken  
  • Simulationsübungen
  • Postkorb-Übungen
  • Fallstudien

Daneben bietet ITB auch Standard-Testverfahren und Self-Assessments an, z. B. zur effizienten Erfassung kognitiver Fähigkeiten, zur Erfassung der Persönlichkeitsstruktur, der Führungskompetenz oder der interkulturellen Kompetenz. Mehr dazu hier…

  • Produktkatalog

    Erfahren Sie mehr über die Unternehmenslösungen und Hochschullösungen.

Personalauswahl

Simulationsverfahren

  • Digitale Center-Verfahren

    Digitale Center-Verfahren sind zuverlässige Instrumente der neuen digitalen Generation für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern.

    Mehr erfahren

  • Assessment-Center

    Assessment Center sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern

    Mehr erfahren

  • Management-Assessment

    Mit dem ITB-Management-Assessment wird das Risiko einer Fehlbesetzung in und von Unternehmen minimiert.

    Mehr erfahren

  • Interviews

    Interviews sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern.

    Mehr erfahren

  • ITB-Online-Postkorb

    Der elektronische Postkorb der ITB Consulting ist ein modernes Tool, das treffgenaue Diagnostik und gleichzeitig einen Beitrag für das Personalmarketing leistet! Er ist für die Vorauswahl von Trainees perfekt geeignet.

    Mehr erfahren

  • Simulationsbasierte Verfahren

    ITB Simulationsbasierte Verfahren sind bestens dazu geeignet, die berufliche Leistung vorherzusagen.

    Mehr erfahren

Testverfahren

  • Tests zur Auswahl von Auszubildenden

    ITB-START ist ein Produkt-Baukasten, der speziell auf die (Vor-)Auswahl von Auszubildenden und BA-Studierenden zugeschnitten ist.

    ITB-TAP ist ein Situational Judgment Test. Er erfasst die vier ausbildungsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften, die eng mit Ausbildungsreife verbunden und relevant für den Ausbildungserfolg sind.

    Mehr erfahren

  • Leistungs- und Fähigkeitstests

    Solche Tests, das haben viele Projekte in der 40-jährigen ITB-Geschichte und zahlreiche wissenschaftliche Studien gezeigt, sind bestens dazu geeignet, den Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungserfolg vorherzusagen.

    Mehr erfahren

  • Sprach- und Kenntnistests

    Neben analytischen Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitseigenschaften werden in vielen Situationen noch weitere zentrale Skills benötigt. In der einen Situation sind dies vielleicht gute Englischkenntnisse, in der anderen eine fehlerfreie Rechtschreibung.

    Mehr erfahren

  • Kompetenzorientierte Persönlichkeitstests

    Das ITB Personality Structure Assessment (ITB-PESA) ist eine Testbatterie zur Erfassung kompetenzbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

    Mehr erfahren

Personalentwicklung

Testverfahren

Simulationsverfahren

  • Management-Audits für obere Führungskräfte

    Ein Merger oder eine Akquisition von Unternehmen, eine Restrukturierung, eine strategische Neuausrichtung - die Anlässe für ein Management-Audit sind vielfältig.

    Mehr erfahren

  • Potenzial-Analyse

    Die Potenzial-Analyse dient zur Einführung eines organisationsweiten Potenzialeinschätzungssystems oder Einschätzung des Potenzials Einzelner oder einer Gruppe von Mitarbeitern.

    Mehr erfahren

  • Potenzial-Interviews

    Potenzialinterviews sind multimethodal; es fließen folgende Methoden ein:
    + Rollenspiel
    + Kurzpräsentation
    + Selbsteinschätzungen

    Mehr erfahren

  • Development Center

    Beim DC geht es vorrangig um das Erkennen von Stärken und Lernfeldern und das Ableiten von konkreten Entwicklungsmaßnahmen. Selektions- oder Platzierungsentscheidungen werden nicht gefällt.

    Mehr erfahren

  • Systemische Development Days

    Mithilfe des innovativen Produktes  - der "Systemischen Development Days" - werden klassische Elemente der Potenzialdiagnostik mit einer systemisch-wertschätzenden Haltung gemischt.

    Mehr erfahren

Trainings & Co.

  • Trainings

    Ob für Gruppen oder Einzelpersonen: Auf Basis der verschiedenen ITB-Schwerpunkthemen entwickelt die ITB Consulting Trainings und Workshops, die auf die konkreten Anforderungen der Unternehmens zugeschnitten sind.

    Mehr erfahren

  • Workshops

    Im Rahmen eines Workshops geht es primär darum, eine bestimmtes Thema gemeinsam zu be- oder erarbeiten.

    Mehr erfahren

  • Coachings

    Für die Bewältigung neuer beruflicher Herausforderungen bietet die ITB Consulting professionelle Einzelcoachings zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Unternehmen an.

    Mehr erfahren

Tests für Unternehmen

Testverfahren zur Personalauswahl

  • Tests zur Auswahl von Auszubildenden

    ITB-START ist ein Produkt-Baukasten, der speziell auf die (Vor-)Auswahl von Auszubildenden und BA-Studierenden zugeschnitten ist.

    Mehr erfahren

  • Leistungs- und Fähigkeitstests

    Solche Tests, das haben viele Projekte in der 40-jährigen ITB-Geschichte und zahlreiche wissenschaftliche Studien gezeigt, sind bestens dazu geeignet, den Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungserfolg vorherzusagen.

    Mehr erfahren

  • Sprach- und Kenntnistests

    Neben analytischen Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitseigenschaften werden in vielen Situationen noch weitere zentrale Skills benötigt. In der einen Situation sind dies vielleicht gute Englischkenntnisse, in der anderen eine fehlerfreie Rechtschreibung.

    Mehr erfahren

  • Kompetenzorientierte Persönlichkeitstests

    Das ITB Personality Structure Assessment (ITB-PESA) ist eine Testbatterie zur Erfassung kompetenzbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

    Mehr erfahren

Testverfahren zur Personalentwicklung

HR-Beratung

Methoden und Instrumente

Prozessberatung

  • Talent Management

    Erfolgreiches Talent-Management wird durch ein ganzheitliches System aufeinander abgestimmter Instrumente ermöglicht, das aus der Unternehmensstrategie abgeleitet ist.

    Mehr erfahren

  • Strategische HR-Kommunikation

    HR-Bereiche profitieren von zielgerichteter Kommunikation: Hohe Anerkennung für hohe Leistung ist nicht selbstverständlich. Das Motto "Tue Gutes und rede darüber" hat sich auch für den Personal-Bereich bewährt.

    Mehr erfahren

Evaluation von HR-Instrumenten


 

Nach oben

Herausfordernde HR-Aufgaben lösen

- professionell, fundiert, pragmatisch

Mehr zu den ITB-Auswahlverfahren finden Sie auch auf unseren Seiten für Personalmanager.

News

Drei Studien von ITB zur Auswahl von Studierenden in 2018 veröffentlicht:

  • Stegt, S. J. & Bergholz, L. (2018). Vorhersage des Studienerfolgs in konsekutiven Masterstudiengängen mithilfe eines kognitiven Eignungstests. Hochschulmanagement, 13(4), 101-107.

ITB bietet nun auch einen Studierfähigkeitstest für Bachelorstudiengänge in den MINT-Fächern (BT-MINT) nach dem Full-Service-Modell an. Mehr dazu hier…

Das Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom 19.12.2017 zur Vergabe knapper Studienplätze stärkt die Bedeutung von Studierfähigkeitstests: In den Leitsätzen des Urteils werden eine Orientierung am Kriterium der Eignung und die Verwendung weiterer Auswahlkriterien, die strukturiert und standardisiert sein sollen, neben den Noten der Hochschulzugangsberechtigung gefordert. Die fachspezifischen Studierfähigkeitstests von ITB erfüllen diese Forderungen in besonderem Maße.

Das neue Portal itb-academic-tests.org bietet einen umfassenden Überblick über Studierfähigkeitstests der ITB Consulting zu allen Studienrichtungen.

Seit 2018 bietet die Studienstiftung des deutschen Volkes begabten Studierenden mit Fluchthintergrund einen neuen Zugangsweg an: Studierende, die sich mit sehr guten Leistungen im von ITB entwickelten TestAS für Flüchtlinge oder im INTEGRA-Programm des DAAD ausgezeichnet haben, werden zu einem Auswahlseminar eingeladen. Im Rahmen dieses Auswahlseminars bearbeiten sie eine modifizierte Version des Auswahltests. Die modifizierte Version wird ebenfalls von der ITB Consulting entwickelt.

 

 

NLWeltkugel

 

Ihr Kontakt

 

Dr. Stephan Stegt, Gesellschafter der ITB Consulting

 
© 2019 Impressum