Nutzen von Auswahlverfahren

Zur Auswahl von Studierenden, Stipendiaten oder Mitarbeitern kommt eine Vielzahl von Verfahren in Betracht. Ihnen gemeinsam ist das Ziel der Identifikation der Personen mit den besten Erfolgsaussichten. Weitere wichtige Aspekte sind Gerichtsfestigkeit, Akzeptanz, Fairness und Ökonomie. Prinzipiell decken psychometrische Tests diese Aspekte am besten ab. ITB bietet daher neben Studierfähigkeitstests eine Vielzahl weiterer, standardisierter Testverfahren an, z. B. zur Erfassung der Persönlichkeitsstruktur oder der interkulturellen Kompetenz. Mehr dazu hier…

Der zusätzliche Einsatz ergänzender Verfahren, wie Interviews oder Rollenspiel-Übungen, kann weiteren Nutzen bringen. So ermöglichen Übungen, in denen man einen direkten Kontakt mit den Bewerbern hat, einen persönlichen Eindruck voneinander zu bekommen. Bei einem beidseitigen positiven Eindruck kann dies das entscheidende Kriterium sein, den Bewerber für seine Organisation zu gewinnen. Zudem können Testverfahren ggf. nicht alle bedeutsamen Kompetenzen, z. B. Präsentationsfähigkeit, Verhalten in Gruppensituationen, erfassen.

Auswahlverfahren von ITB

  • sind spezifisch auf den Studiengang bzw. die Position zugeschnitten
  • sind sorgfältig und in Rücksprache mit dem Auftraggeber entwickelt
  • besitzen eine große Akzeptanz bei Bewerbern und Anwendern
  • bieten eine differenzierte Rückmeldung
  • ermöglichen es, einen persönlichen Eindruck vom Bewerber zu bekommen
  • können ein breites Spektrum an Anforderungen abdecken
  • erfassen Fähigkeiten, die mit Testverfahren nicht so gut gemessen werden können (z. B. Präsentationsfähigkeit, Gesprächsführung)

Die Verwendung eines kompletten Auswahlverfahrens ermöglicht es Hochschulen und anderen Bildungs- und Fördereinrichtungen, bei der Auswahl von Studierenden, Stipendiaten oder Mitarbeitern die am besten geeigneten Personen zu identifizieren und für die eigene Organisation zu gewinnen.

Die Wahl zwischen einem "schlanken" Auswahlverfahren und einem kompletten, ggf. mehrstufigen Auswahlverfahren ist eine Frage der Ökonomie, der Bewerberzahlen und der strategischen Zielsetzung. Ein standardisiertes (Studierfähigkeits-)Testverfahren bietet die Möglichkeit, sehr schnell und kostengünstig eine große Zahl an Bewerbern zu testen und dabei verlässliche Aussagen über deren Eignung zu gewinnen. Ein umfassenderes Auswahlverfahren kann eingesetzt werden, wenn das Auswahlverfahren auch dem Zweck des Bewerbermarketings oder der Imagewahrung dienen soll, oder wenn eine besonders sorgfältige Auswahl notwendig ist (z. B. bei verantwortungsvollen Positionen, hohen Kosten bei Fehlentscheidung). 

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Herausfordernde HR-Aufgaben lösen

- professionell, fundiert, pragmatisch

Mehr zu den ITB-Auswahlverfahren finden Sie auch auf unseren Seiten für Personalmanager.

News

Drei Studien von ITB zur Auswahl von Studierenden in 2018 veröffentlicht:

  • Stegt, S. J. & Bergholz, L. (2018). Vorhersage des Studienerfolgs in konsekutiven Masterstudiengängen mithilfe eines kognitiven Eignungstests. Hochschulmanagement, 13(4), 101-107.

ITB bietet nun auch einen Studierfähigkeitstest für Bachelorstudiengänge in den MINT-Fächern (BT-MINT) nach dem Full-Service-Modell an. Mehr dazu hier…

Das Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom 19.12.2017 zur Vergabe knapper Studienplätze stärkt die Bedeutung von Studierfähigkeitstests: In den Leitsätzen des Urteils werden eine Orientierung am Kriterium der Eignung und die Verwendung weiterer Auswahlkriterien, die strukturiert und standardisiert sein sollen, neben den Noten der Hochschulzugangsberechtigung gefordert. Die fachspezifischen Studierfähigkeitstests von ITB erfüllen diese Forderungen in besonderem Maße.

Das neue Portal itb-academic-tests.org bietet einen umfassenden Überblick über Studierfähigkeitstests der ITB Consulting zu allen Studienrichtungen.

Seit 2018 bietet die Studienstiftung des deutschen Volkes begabten Studierenden mit Fluchthintergrund einen neuen Zugangsweg an: Studierende, die sich mit sehr guten Leistungen im von ITB entwickelten TestAS für Flüchtlinge oder im INTEGRA-Programm des DAAD ausgezeichnet haben, werden zu einem Auswahlseminar eingeladen. Im Rahmen dieses Auswahlseminars bearbeiten sie eine modifizierte Version des Auswahltests. Die modifizierte Version wird ebenfalls von der ITB Consulting entwickelt.

 

 

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Ihr Kontakt

 

Dr. Stephan Stegt, Gesellschafter der ITB Consulting

 
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