Assessment-Center

Assessment-Center sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern. ITB entwickelt Assessment-Center, spezifisch für eine zu besetzende Stelle oder für eine bestimmte Managementebene und unterstützt bei der Umsetzung. Assessment-Center-Verfahren ermöglichen eine aussagekräftige und zuverlässige Einschätzung der aktuellen Kompetenzen und Potenziale der Teilnehmer. Diese zeigen bei verschiedensten Aufgabenstellungen ihre Leistungsfähigkeit und werden dabei von mehreren geschulten Führungskräften beobachtet. Dadurch ist eine umfassende und objektive Einschätzung möglich.

Die ITB Consulting bietet Ihnen vollständige Lösungen an

Ausgehend von einer sorgfältigen Anforderungsanalyse erarbeitet die ITB Consulting die Beurteilungskriterien und entwickelt individuelle Assessment-Elemente. Wir weisen die Beobachter in ihre Aufgaben ein, organisieren und moderieren die Durchführung und helfen bei der Rückmeldung der Ergebnisse. Auf Wunsch werden schriftliche Berichte über die Ergebnisse für jeden Teilnehmer erstellt.

Die spezifische Situation, die Zielsetzung, das Marktumfeld und die verfügbaren Ressourcen des Unternehmens sind die Basis, auf der ITB-Consulting Ideen und Konzepte für HR-Manager entwickelt. Bei internationalen Projekten steht unser Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen zur Verfügung. Die ITB Consulting fühlt sich der Einhaltung hoher Qualitätsstandards verpflichtet; Fairness und Transparenz gegenüber den Teilnehmern sowie eindeutige Anforderungsbezogenheit der Übungen sind für uns unabdingbar.

Die ITB Consulting bietet

  • Entwicklung und Konzeption von ACs (Einzel- wie Gruppenverfahren) sowie einzelner AC-Übungen
  • Unterstützung bei der Rekrutierung von Mitarbeitern
  • Organisation und Moderation Ihrer ACs
  • Auswertung und Rückmeldung der  AC-Ergebnisse ("Feedbackgespräche")
  • Erstellung passgenauer Ergebnisniederschriften ("Gutachten")
  • Evaluation Ihrer Personalauswahlprozesse

Assessment-Elemente, die jeweils auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten werden, sind z.B.

  • Fallstudien
  • Postkorb-Übungen für diverse Branchen
  • Komplexe Szenarien, deren Bearbeitung Aufschluss über die Fähigkeit zum vernetzten Denken gibt
  • Tests zur Erfassung der intellektuellen Leistungsfähigkeit
  • Business-Präsentationen (von Daten und Fakten, von Projekten, von Argumenten etc.)
  • Verhaltenssimulationen (z.B. Verhandlungen, Reklamations-, Beratungs- und Mitarbeitergespräche)
  • Gruppenübungen zur Erfassung verschiedener Aspekte der Führung und der Teamfähigkeit
  • Interview-Elemente und -Leitfäden

Einzel-Assessments

Im Einzel-Assessment können das Anforderungsprofil einer Stelle und das individuelle Profil des Teilnehmers noch viel exakter aufeinander abgestimmt werden als dies im Gruppen-Assessment der Fall ist. Darüber hinaus wird ein Höchstmaß an Diskretion gewahrt. Damit sind Einzel-Assessments ein ideales Beurteilungs­instrument für Führungskräfte und finden auch bei Teilnehmern aus dem obersten Management Akzeptanz.

Auf der Basis von kundenspezifischen Anforderungskriterien entwirft die ITB Consulting unternehmensspezifische Assessment-Elemente und führt das Assessment - wenn gewünscht - im eigenen Hause durch. Ein individueller Ergebnisbericht und das persönliche Feedback an den Teilnehmer sind integrative Bestandteile.

Kontakt: Dr. Martin Schürmann, Telefon: +49 228 82090-0, E-Mail: martin.schuermann@itb-consulting.de

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