Assessment-Center-Training

AC_Training_1"Um etwas zu lernen, muss man es tun, bevor man es kann."
Agnes Anna Jarosch

 

Assessment-Center-Verfahren ermöglichen eine aussagekräftige und zuverlässige Einschätzung der Kompetenzen der Teilnehmer. Diese werden in verschiedenen Situationen von mehreren geschulten Führungskräften beobachtet. Viele Unternehmen setzen heute Assessment-Center-Verfahren im Rahmen der Personalarbeit ein. Dieses Training hilft Teilnehmern, sich möglichst gut auf ein Assessment-Center-Verfahren vorzubereiten. Anhand von praktischen Simulationen können sie ihr Verhalten in verschiedenen AC-Elementen erproben - und Feedback bekommen.

Inhalt des Assessment-Center-Trainings

  • Übersicht über verschiedene Auswahlverfahren
  • Aufbau und Elemente eines Assessment-Centers (AC)
  • Qualitäts- und Beurteilungskriterien in einem Assessment-Center
  • Verschiedene Formen des Interviews
  • Auftritt und Wirkung
  • Beurteilungskriterien
  • Umgang mit Nervosität
  • Umgang mit Absagen

Nutzen: Praxisnahe Vorbereitung auf ein Assessment-CenterAC_Training_2

  • Kenntnisse über Ablauf und Inhalte eines Assessment-Centers und Beurteilungskriterien
  • Sicheres Auftreten bei einem Assessment-Center
  • Feedback durch erfahrene Beobachter

Zielgruppe: Alle, denen ein Assessment-Center bevorsteht

  • Studierende und Schüler als künftige Bewerber (z.B. im Rahmen von Hochschulmarketingveranstaltungen)
  • Young Professionals, die sich auf Assessment-Center im Rahmen von Auswahlverfahren vorbereiten.
  • Manager, für deren nächsten Karriereschritt das Bestehen eines ACs entscheidend ist.

Kontakt: 
Anke Terörde-Wilde, Telefon: +49 228 82090-0, E-Mail: anke.teroerde-wilde@itb-consulting.de,

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