Führungskräftetraining

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"Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig."
John F. Kennedy

Führung findet auf unterschiedlichste Art und Weise statt. Ob als Nachwuchsführungskraft, "Natural Leader" oder erfahrener Manager: Es lohnt sich, den eigenen Führungsstil fortlaufend weiterzuentwickeln. Zugeschnitten auf die jeweilige Zielgruppe werden im Training diverse Führungsstile und Führungstools vermittelt sowie herausfordernde Führungssituationen praktisch geübt. Auch wird zur Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit angeregt. Das Konzept kombiniert auf innovative Weise praktische Erfahrung aus dem Business mit psychologischer Expertise.

Inhalt: Praktische Führungstools

  • Führungskonzepte und Führungsstile (u. a. Transaktionale, Interpersonale und Transformationale Führung)
  • Die Führungsrolle wirkungsvoll ausfüllen
  • Führungstools nutzen (u.a. Faktoren und Tools der Motivation)
  • Kommunikationstechniken und Besonderheiten der Kommunikation
  • Gruppendynamiken im Team
  • Konfliktmanagement
  • Beurteilen von Mitarbeitern

Fuehrungskr_2Nutzen des Führungskräfte-Trainings

  • Erweiterung und Vertiefung der Kenntnis über Führungsinstrumente und -stile
  • Sicherere Bewältigung kritischer Führungssituationen
  • Optimierung der Kommunikation in der Rolle als Führungskraft
  • Steigerung der persönlichen Führungskompetenz

Zielgruppe: Alle, die ihre Führungskompetenz erweitern möchten

  • Junge Manager/-innen
  • Manager/-innen, die vor kurzem in eine Führungsrolle gekommen sind
  • Manager/-innen, die besonders anspruchsvolle Herausforderungen bewältigen müssen, z.B. Begleitung von Change-Situationen, Übernahme eines neuen, großen Aufgabenbereichs

Kontakt:
Anke Terörde-Wilde, Telefon: +49 228 82090-0, E-Mail: anke.teroerde-wilde@itb-consulting.de,

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