Interviews und Auswahlgespräche führen

Bild7 SpezTrain HR"Wichtig ist, dass man nicht aufhört zu fragen."
Albert Einstein

 

Um die passende Person für einen bestimmte Stelle zu finden und damit teure Fehlbesetzungen zu vermeiden, ist es wichtig, strukturierte Personalauswahlverfahren zu nutzen. Hierzu bieten sich unter anderem Interviews und Auswahlgespräche an. Professionell durchgeführt liefern diese auf effiziente Weise eine breite Basis an Informationen und bilden eine gute Entscheidungsgrundlage für eine Stellenbesetzung.

Das Training vermittelt das nötige Know-how zur Führung eines diagnostisch wertvollen Interviews bzw. Auswahlgesprächs.

Inhalt: Tools und Techniken zur professionellen Interview-Führung

  • Interviewtechniken und -verfahren im Allgemeinen
  • Aufbau und Elemente eines Interviews

    Interviews

  • Fragen im Interview
  • Verwendung von Interviewleitfäden
  • Beobachten und Beurteilen
  • Vor- und Nachbereitung eines Interviews
  • Dos and Don'ts im Interview
  • Schwierige Gesprächssituationen

Nutzen: Treffsichere Personalentscheidungen durch gezielte Interviewführung

  • Kenntnis verschiedener Fragetechniken und Abläufe von Interviews und Auswahlgesprächen
  • Sicherheit im Auftreten gegenüber Bewerbern
  • Interviewleitfäden leicht erstellen und nutzen können
  • Erfahrung in der flexiblen Gestaltung von Bewerberinterviews gewinnen

Zielgruppe: Alle, die ihre Kompetenz als Interviewer erweitern wollen

  • HR-Manager und -Mitarbeiter
  • Führungskräfte, die Mitarbeiter einstellen
  • Recruiter

Kontakt:
Anke Terörde-Wilde, Telefon: +49 228 82090-0, E-Mail: anke.teroerde-wilde@itb-consulting.de,

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