Development Center (DC)

Development Center zur Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung

Wir entwickeln Development Center (DC), mit denen Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen können. Das Ziel ist eine fundierte Potenzialanalyse und das Erkennen der Stärken und Lernfelder, sodass anschließend eine zielgerichtete Weiterbildung möglich wird. Development Center sind damit ein wichtiges Instrument der professionellen Personalentwicklung in jeder Organisation.

Der Nutzen für Mitarbeiter ist vielfältig: Sie können sich über ihr eigenes Profil klar werden, Fremd- und Selbstbild abgleichen, Entscheidungen über den für sie richtigen Karriereweg fällen (z.B. Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn) und Schwerpunkte für ihre Weiterbildung definieren.

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Elemente von Development Centern

Unseren Development Centern liegt die Methodik des Assessment Center zugrunde, doch sie gehen über das „reine“ AC hinaus, denn wir integrieren hier auch Elemente, die unmittelbar Selbstreflexion und Lernen anstoßen.

Diagnostische Elemente im DC

Auch im Development Center erfolgt eine fundierte und differenzierte Diagnostik. Dafür gestalten wir Simulationen der typischen und kritischen Anforderungssituationen, wie z.B.

  • Schwierige Gespräche mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen
  • Konzepterarbeitung und -präsentation
  • Fallstudien
  • Organisationsaufgaben, z.B. Postkorb oder Projektplanungsaufgaben
  • Teamarbeiten
  • Analysen komplexer Daten, z.B. unternehmensspezifischer Geschäftszahlen

Darüber hinaus können wir auch Leistungs- und Persönlichkeitstests in das Programm integrieren.

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Selbstreflexion im Development Center

Lernen ist nur dann erfolgreich, wenn der Lernende von dessen Nutzen überzeugt ist. Daher machen wir den Teilnehmern in DCs vielfältige Angebote, über die eigenen Stärken und Lernfelder zu reflektieren und selbstverantwortlich Entscheidungen über den Fokus ihrer weiteren Lernaktivitäten zu fällen. Dazu gehören zum Beispiel:

  • Unser Persönlichkeitstest ITB-PESA mit anschließendem Reflexionsgespräch
  • Angeleitete Selbstreflexion zum Verhalten in den Übungen
  • Selbsteinschätzung von Kompetenzen

Feedback im Development Center

Je differenzierter und vielfältiger Feedback ausfällt, desto hilfreicher ist es für ein zutreffendes Selbstbild und anschließende Verhaltensänderungen. Daher integrieren wir in ein Development Center Feedback

  • aus verschiedenen Perspektiven, d.h. von Beobachtern, von Trainern, von den Kollegen (den Peers) und ggf. weiteren Personen,
  • zu verschiedenen Zeitpunkten,
  • mit Blick auf verschiedene Anforderungen und Kompetenzen

und unterstützen die Teilnehmer, die unterschiedlichen Eindrücke zu verarbeiten.

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Trainings im Development Center

Kurze Trainingsimpulse im Development Center initiieren die Auseinandersetzung mit relevanten Themen, vermitteln Methoden und Techniken und regen den Austausch mit den Kollegen an. Wir wählen die Themen passend zu den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens und der Zielgruppe aus und gestalten die Trainingsimpulse sehr praxisnah und interaktiv.

Der Entwicklungsplan als Ergebnis des Development Centers

Am Ende steht kein klassisches „Gutachten“, sondern ein praxisnaher Entwicklungsplan, der Stärken und Lernfelder beschreibt und konkrete Ideen zur Stärkung der Stärken und Arbeit an ausgewählten Entwicklungsfeldern enthält. Wichtig ist uns dabei: Der Entwicklungsplan ist vom jeweiligen Teilnehmenden mit erarbeitet worden. Der Plan enthält zum größten Teil Maßnahmenideen, die sich on-the-job und unmittelbar umsetzen lassen. Dabei unterstützen wir sie mit all unserer Expertise und Erfahrung.

Wir unterstützen Sie mit fundierter Beratung und vollständiger Dienstleistung rund um Ihr Development Center

  • Beratung zur Einbettung des Development Centers in die Personalentwicklungsarbeit: Von der Kommunikation bis zur Nachbereitung der Ergebnisse
  • Entwicklung eines Development Center-Konzepts
  • Entwicklung aller Elemente und Übungen des Development Centers
  • Durchführung und Moderation des Development Centers
  • Erstellen von Entwicklungsplänen
  • Unterstützung bei Feedbackgesprächen.
Kennen Sie schon unser Online-Test-System IONA?