Die Leistungen und Erfolge, die HR-Bereiche erzielen, werden in Unternehmen häufig zu wenig gesehen. Sie sind komplex, sie wirken langfristig und nur zu oft werden sie als Selbstverständlichkeit betrachtet. Eine zielgerichtete Kommunikation von HR Leistungen in die Organisation sichert Ihnen und Ihren Mitarbeitern nicht nur die verdiente Wertschätzung, sondern verbessert ihre Wirkung:
- Die Implementierung neuer Konzepte gelingt leichter und mit größerer Nachhaltigkeit.
- Vorgesetzte und das Top-Management erkennen die strategische Relevanz Ihrer Arbeit und Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
- Sie erhalten leichter die für Ihre Arbeit nötigen finanziellen Ressourcen.
Der Aufwand dafür muss nicht hoch sein: Manchmal genügen die klare Definition von Kommunikationszielen, die zielgerichtete Planung und die konsequente Durchführung einiger ausgewählter interner Kommunikationsmaßnahmen.