strukturierte und anforderungsbezogene Interviews zur Personalauswahl
Interviews sind das beliebteste und am häufigsten eingesetzte diagnostische Instrument zur Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitenden und Bewerbenden. Doch gut sind sie nur, wenn man sie gründlich vorbereitet, gekonnt durchführt und systematisch auswertet.
Wir unterstützen Sie daher bei der Konzeption, Durchführung und Auswertung aussagefähiger Interviews. Wir legen mit Ihnen fest, welche Informationen Sie erheben, und welche Kompetenzen Sie einschätzen wollen. Dann entwickeln wir einen Leitfaden, mit dem Sie das Interview zielgerichtet führen können. Unsere Leitfäden zeichnen sich durch einen hohen Anforderungsbezug, präzise Formulierungen sowie abwechslungsreiche Fragetypen und Aufgabenstellungen aus. Übersichtliche Beurteilungsbögen erleichtern Ihnen die Protokollierung und Auswertung des Gesprächs.
Online-Interviews
Sie wollen Interviews online durchführen und dadurch schneller und flexibler sein sowie lange Anreisen sparen? Wir stellen Ihnen gern eine komfortable webbasierte Lösung zur Verfügung, die mehr kann als normale Meeting-Software. Sie werden im gesamten Interviewprozess unterstützt – von der Terminorganisation über die Zusammenstellung der Interviewfragen und die Durchführung des Gesprächs bis zur anschließenden kompetenzbasierten Bewertung. So können Sie bequem die Ergebnisse mehrerer Interviewer mit verschiedenen Bewerbenden auf einen Blick einsehen und vergleichen. Die Durchführung der Interviews erfolgt in Echtzeit und in HD-Qualität.
Wir setzen das System Ihren Bedürfnissen entsprechend auf, somit haben Sie minimalen administrativen Aufwand und maximalen Nutzen. Auch die technischen Voraussetzungen sind gering: Sie können bequem jeden aktuellen Browser mit Internetverbindung nutzen. Es ist kein Download notwendig und es werden auch keine Plugins benötigt.
Video Interviews datenschutzkonform
Unsere Software ist „made in Germany“ und entspricht den Richtlinien der Datenschutz-Grundverordnung DSGVO. Alle Daten werden in einem ISO27001-zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland verarbeitet. So können Sie moderne Technik nutzen ohne Datenschutzprobleme!
Interviewtraining für jeden Bedarf
Sie wollen Ihre Führungskräfte, Recruiter:innen oder HR-Verantwortliche darin schulen, diagnostisch aussagekräftige Interviews zu führen? Mit einem gezielten, an Ihren konkreten Bedarf angepassten Training helfen wir Ihnen, die Kunst des berufsbezogenen Interviews zu erlernen.
Auf Wunsch passen wir das Training auf das Kompetenzmodell oder spezifische Stellenanforderungen Ihres Unternehmens an und gehen auf individuelle Besonderheiten ein. Wir nehmen uns die Zeit, die Sie brauchen. Ob erfahrene HR-Mitarbeiter und Recruiter, die nur eine Auffrischung benötigen, oder Führungskräfte, die ganz neu in personaldiagnostische Prozesse eingebunden werden – wir stimmen Inhalt und Umfang unseres Trainings auf Ihre Bedürfnisse ab.
Vom Interview zum Mini-Assessment
Interviews von ITB können mehr
Unsere Interviews orientieren sich an der Idee des „multimodalen Interviews“. Neben den eigentlichen Fragen – z. B. zur Motivation, zur Berufsorientierung und Organisationswahl oder zur Biographie – können sie zusätzliche Elemente enthalten, mit denen wir wichtige Anforderungen simulieren. Dies können situative Fragen, kleine Fallbeispiele, kurze Präsentationen, spontane Reden oder auch Rollenspiele sein (z. B. Verhandlungen, Reklamations-, Beratungs- oder Mitarbeiter:innengespräche). Damit wird das Interview zum vollständigen Mini-Assessment.
Professionelle Begleitung des Interviews
Wir lassen Sie jedoch mit dem Interview nicht allein. Auf Wunsch begleiten wir Ihre Interviews als stille Beobachtende, moderieren mehrere Interviewer oder übernehmen auch die Interviewführung und unterstützen Sie anschließend bei der systematischen Auswertung.
Und sollten Ihnen die personellen Ressourcen fehlen, um eine große Anzahl von Interviews selbst zu führen (z.B. in größeren Auswahlprozessen), stellen wir Ihnen erfahrene und gut geschulte Interviewer:innen zur Verfügung, die Ihnen diese Aufgabe abnehmen – auf der Basis Ihrer Anforderungen und Beurteilungskriterien.