360 Grad Feedback

Das 360 Grad Feedbacksystem zur Entwicklung von Mitarbeitern, führungskräften und Organisationen

Was denken die Mitarbeiter über ihren Vorgesetzten? Und was die direkten Kollegen? Stimmt das Selbstbild mit dem Fremdbild überein? In welchen Bereichen sollte sich eine Führungskraft weiter entwickeln? Mit unserem 360 Grad Feedback können Sie systematische Rückmeldungen von verschiedenen Personengruppen einholen und mit der Selbsteinschätzung vergleichen. Die Rückmeldungen können sich auf Kompetenzen und Fähigkeiten, auf Aspekte der Persönlichkeit und auf Verhaltensstile beziehen. Aus dem Vergleich von Selbst- und Fremdbild lassen sich mit den Feedbackempfängern Maßnahmen für die weitere Entwicklung ableiten.

Personalentwicklung - Das beste Tool für Ihr 360° Feedback

Online-Feedback für Fach- und Führungskräfte

Die Durchführung des ITB-360-Grad-Feedbacks erfolgt über eine moderne und benutzerfreundliche Webapplikation. Die Software verwaltet Feedbackprozesse jeglicher Größenordnung in Echtzeit, von der Nominierung der Feedbackgeber über die Befragung bis hin zur Erstellung der Berichte. Dabei läuft sie stabil auf allen Endgeräten und ist skalierbar bis hin zu mehreren tausend Feedbackempfängern. Und natürlich genügt sie höchsten Anforderungen an Datensicherheit und Datenschutz; die Server stehen in Deutschland.

Vom Standard-Fragebogen bis zur maßgeschneiderten Lösung

360-Grad-Feedback - Einschätzung von Kompetenzen

Standard heißt für uns: Wir bieten Ihnen unseren erprobten, umfassenden Fragebogen an. Dieser ermöglicht die Einschätzung der wichtigsten berufsbezogenen Kompetenzen. Die Feedbackempfänger erhalten damit eine differenzierte Rückmeldung auf der Grundlage eines theoretisch fundierten Verfahrens. Alternativ fügen wir Ihren bereits vorhandenen Fragenbogen in unser 360-Grad-Feedback-System ein.

Die Vorteile einer maßgeschneiderten Lösung: Wir passen das 360-Grad-Feedback an das Kompetenzmodell Ihrer Organisation, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Funktion, Position bzw. Führungsebene sowie Ihr Corporate Design an. Dabei orientieren wir uns immer an Ihrer Vision und Unternehmenskultur und entwickeln ggf. auch einen ganz neuen Fragebogen für Ihr Projekt.
Die Standardversion passt nicht, aber komplett individualisiert ist auch zu viel? Wir gehen auf Ihren Bedarf ein und bieten immer auch teilweise Anpassungen des Standardprodukts an.

Von der Vorbereitung bis zu coaching-Angeboten - Wir begleiten Ihren gesamten
360° Feedback-Prozess

Ein 360-Grad-Feedback kann Augen öffnen, Barrieren überwinden, Gewissheiten erschüttern … Für manchen ist es das erste Feedback nach langer Zeit. Es ist daher unabdingbar, die Durchführung sorgfältig zu planen und sensibel zu begleiten. Insbesondere die Eröffnung und weitere Verarbeitung der Ergebnisse mit dem Feedbackempfänger bedarf besonderer Aufmerksamkeit.
Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses: von der Zielklärung über die organisatorische Vorbereitung und Kommunikation in der Organisation bis hin zur Nachbereitung der Ergebnisse. Dabei greifen wir als Anbieter von digitalen Lösungen der Personalauswahl und -entwicklung auf umfassende Erfahrungen zurück.

Vorteile, Ziele und Nutzen
des 360° Feedbacks

Ein 360-Grad-Feedback kann sowohl für die Personalentwicklung als auch in der Organisationsentwicklung eingesetzt werden:

  • als Basis der individuellen Weiterentwicklung von Führungskräften
  • zur Identifizierung von notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • zur Analyse der Führungskultur oder zur Evaluation von Führungsleitlinien
  • als Begleitung von Veränderungsprozessen
Kennen Sie schon unser Online-Test-System IONA?