Jede Unternehmensstrategie ist nur so erfolgreich, wie die Mitarbeiter, die sie umsetzen. Daher hat das Talent Management immer einen strategischen Auftrag: Wenn Menschen mit den benötigten Kompetenzen identifiziert, entwickelt und richtig platziert werden, erreichen sie zusammen ihre strategischen Ziele. Voraussetzung ist, dass Sie als Talent Manager die benötigten Kompetenzen kennen und sie zur Grundlage Ihrer Konzepte und Methoden machen.