Wiebke Goertz



 


Diplom-Psychologin
Senior Consultant

Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-41 (Durchwahl)
Telefax: +49 228 82090-38
E-Mail: wiebke.goertz@itb-consulting.de

 
Tätigkeitsbereiche

  • Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren für Hochschulen und Stipendienorganisationen, insbesondere fachspezifischer Studierfähigkeitstests
  • Beratung von Hochschulen zur Einführung von Auswahlverfahren für Studierende
  • Beratung bei der Einführung von (Online-)Leistungs- und Persönlichkeitstests zur Auswahl von Stipendiaten für Stipendienorganisationen sowie Mitarbeitern für Unternehmen
  • Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren
  • Management-Diagnostik: Konzipieren und Durchführen von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z. B. Gruppen-Assessment Center)

Referenzprojekte (Auswahl)

  • Einzelhandelsunternehmen, Düsseldorf: Durchführung mehrtägiger Assessment Center für Führungskräfte
  • Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg: Neukonzeption des bundesweiten Auswahl-AC für Auszubildende
  • Deutscher Akademischer Austauschdienst, Bonn. Studierfähigkeitstest zur Auswahl von ausländischen Studienbewerbern. Projektmanagement, Entwicklung von Aufgaben, statistische Auswertungen
  • Weiterentwicklung des Studierfähigkeitstests BT-WISO (Test für Bachelorstudiengänge in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften): Projektmanagement, Itementwicklung, statistische Auswertungen, Evaluation, Marketing
  • Entwicklung eines Situational-Judgment-Tests zur Erfassung der Ausbildungsreife bei Bewerber/innen - ITB-TAP (Test zur Erfassung der ausbildungsrelevanten Persönlichkeit)
  • START-Stiftung: Entwicklung eines Kompetenzmodells, Konzeption eines Auswahlverfahrens für Stipendiaten, Konzeption und Durchführung einer Interviewerschulung
  • International tätige deutsche Großbank: Durchführung von  internen Entwicklungsverfahren mit integrierten Trainingselementen für Führungskräfte

Berufs- und Projekterfahrung

  • Human Resources Consultant bei der ITB Consulting
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld
  • Projektmitarbeiterin im Projekt TeSten in OWL (Talente entdecken und Stellen schaffen in Ostwestfalen-Lippe). Tätigkeitsschwerpunkte: Anforderungsbezogene Konzeption und Entwicklung von Auswahlverfahren für Auszubildende

Ausbildung

  • Studium an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Schwerpunkt: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie
  • DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2014
  • Mitglied des Arbeitskreis Assessment Center e. V.

Veröffentlichungen

  • Goertz, W., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13, 123-133. doi: 10.1027/1866-5888/a000110    

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