Dr. Sabine Kullak

 

 

 

 

Diplom-Psychologin
Projektpartnerin
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefax: +49 228 82090-38

 

Tätigkeitsbereiche

  • Management-Diagnostik: Entwicklung und Durchführung von Potentialanalysen und Auswahlverfahren in Form von Einzel- und Gruppenveranstaltungen (Development-Center, Assessment-Center, Interviews)
  • Talent Management: Strategische Bedarfsplanung, Analyse der Nachwuchssituation und Entwicklung von Maßnahmen zur Bedarfsdeckung und Förderung von Talenten und Leistungsträgern inklusive der jeweiligen Prozesse und Instrumente
  • Corporate Coaching, speziell in den Themen Führung, Mikropolitik, Interkulturelle Zusammenarbeit und berufliche Veränderung (speziell Expatriierung, Moving into Management)
  • Training: Entwicklung und Durchführung von Trainings zu Themen wie Mitarbeiterführung und –beurteilung sowie Interkulturelle Zusammenarbeit
  • Bildungsplanung und Bildungsmanagement: Erhebung strategischer Bildungsbedarfe, Ausgestaltung der Maßnahmen, Evaluation und Bildungsreporting
  • Kompetenz-Management: Anforderungsanalyse und Ableitung von Kompetenzmodellen und Entwicklungsbedarf sowie bedarfsorientierter Aufbau von Kompetenzen

Referenzprojekte

  • Multinationale Unternehmen verschiedener Branchen (v.a. Technologie, Automotive, Chemie, Finance): Durchführung von Assessment und Development Centern zur Führungskräfteauswahl und –entwicklung in Deutschland, West- und Ost-Europa, Greater China und Korea für internationale Gruppen
  • Captive Finanzierer: Entwicklung und Einführung eines Kompetenzkatalogs und Bildungsprogramms für die Mitarbeiter einer neu gegründeten Gesellschaft in Beijing
  • Diverse Branchen, Shanghai: Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Vorbereitung von Chinesischen Potentialträgern auf das Arbeiten in Deutschland
  • German Industry and Commerce, Greater China: Durchführung Coachings und Workshops im Rahmen von Expat Partner Support Programmen
  • Verschiedene Branchen in Deutschland und Greater China: Executive Coaching und Beratung zu den Themen Führung und Interkulturelle Zusammenarbeit
  • Behörde der Bundesrepublik Deutschland: Rückmeldegespräche und Maßnahmenplanung mit mittleren bis obersten Führungskräften nach Mitarbeiterfeedback
  • Captive Finanzierer: Entwicklung und Einführung eines Kompetenzmanagementprozesses sowie eines Qualifizierungsprozesses mit IT-System zur Bildungsdokumentation gemäß BaFin-Anforderungen
  • Darüber hinaus mehrjährige operative Verantwortung für die Identifikation und Entwicklung von Potentialträgern inklusive Potentialüberprüfung, Internationale Traineeprogramme und BA-Studiengänge, Kompetenzmanagement, Qualifizierungsmanagement, sowie als HR Business Partner (Branchen Automotive, Finance, Trade und Real Estate)

Berufs- und Projekterfahrung

  • Projektpartnerin bei der ITB Consulting seit 2016; Schwerpunkte Managementdiagnostik und Training im nationalen und internationalen Kontext
  • +8 Jahre eigene Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie, Schwerpunkte: Eignungsdiagnostik, Führungskräfte- und Talententwicklung und Arbeiten im interkulturellen Kontext
  • +6 Jahre Aufenthalt in der VR China als HR-Berater und Leadership Coach
  • Manager Qualifizierungsmanagement & Assessment für Sales & Financial Services Daimler, inklusive Mercedes Benz Bank
  • Manager Trainee Programm, HR Development & Training für Daimler Financial Services, Region Europa, Afrika und Asia Pacific
  • HR Business Partner für Headquarter, Financial Services, Trade und Real Estate, debis AG
  • Manager Leadership Recruiting and Development, Schering AG (heute Teil der Bayer AG)

Ausbildung

  • Registrierter Corporate Coach von der World Association of Business Coaches
  • Zertifizierter Corporate Coach, Progress U, Hong Kong
  • Systemischer Organisationsberater; Beratergruppe Neuwaldegg, Wien
  • Promotion zum Dr. phil, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Technische Universität Berlin
  • Diplom-Psychologin, Technische Universität Berlin

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