Dr. Julia Leonore Titze







Diplom-Psychologin
Senior Consultant

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E-Mail: julia.titze@itb-consulting.de

Tätigkeitsbereiche

  • Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development-Center)
  • Training: Entwicklung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (z.B. Feedback geben und nehmen, Interviewtrainings, AC-Trainings, Bewerbungstrainings etc.)
  • Beratung zu strategischer und integrierter Personalarbeit, z.B. Aufbau einer an den Unternehmenszielen orientierten Recruitingstrategie, Integration von Personaldiagnostik und Candidate Experience, Verzahnung von Personalauswahl und Personalentwicklung

Referenzprojekte

  • Internationaler Automotive-Konzern, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings (Mitarbeiterbeurteilung, Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche)
  • Asset Management, Wiesbaden: Konzeption und Durchführung von Interviewtrainings und Erstellung entsprechender Interviewleitfäden zur Auswahl von Spezialisten, Projektleitern und Führungskräften.
  • Finanzdienstleistungsunternehmen, Köln, Konzeption eines Nachwuchsführungsprogramms sowie verschiedener Assessment-Center und Development-Center für den selbstständigen Vertriebsaußendienst und Vertriebsführungskräfte
  • International tätige deutsche Großbank, Frankfurt: Durchführung  mehrtägiger Development-Center zur Standortbestimmung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften des mittleren Managements
  • Finanzdienstleistungsunternehmen, Köln, Entwicklung eines Hochschulmarketingkonzepts als Employer-Branding-Maßnahme sowie Durchführung von Trainings an Hochschulen
  • Non-Profit-Organisation, Wuppertal, Konzeption und Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Geschäftsführungsposition
  • Durchführung verschiedener wissenschaftlicher Forschungsarbeiten über den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Vertriebserfolg

Berufs- und Projekterfahrung

  • Human Resources Consultant bei ITB Consulting seit 2018
  • HR Spezialistin in der Finanzdienstleistungsbranche (2009-2017)
  • Vorstandsmitglied pro familia Landesverband NRW e.V. (2006-2011)

Ausbildung

  • Promotion zum Dr. phil. an der Universität Bonn, Thema: „Persönlichkeit und objektive Arbeitsleistung im Verkauf“
  • Studium der Psychologie an der Universität Bonn mit den Schwerpunkten Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Diplomarbeitsthema: „Erfolgreiche Verkäufer – eine Frage des Aufstiegsmotivs und politischer Fertigkeiten?“
  • DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2018

Veröffentlichungen

  • Titze, J., Blickle, G. & Wihler, A. (2017). Fearless dominance and performance in field sales: A predictive study. International Journal of Selection and Assessment. DOI: 10.1111/ijsa.12181
  • Titze, J. (2017). Persönlichkeit und objektive Arbeitsleistung im Verkauf. Prüfung einer kurvilinearen Beziehung. Elektronisch veröffentlichte Dissertation, Universität Bonn
  • Titze, J., Wihler, A., Momm, T. & Blickle, G. (2017). Die Persönlichkeit des Verkäufers: Wovon der Erfolg im Außendienst abhängt. wirtschaftspsychologie aktuell 1/2017, 9-12
  • Wihler, A., Meurs, J. A., Momm, T. D., John*, J., & Blickle, G. (2017). Conscientiousness, extraversion, and field sales performance: Combining narrow personality, social skill, emotional stability, and nonlinearity. Personality and Individual Differences, 104, 291-296. DOI: 10.1016/j.paid.2016.07.045
  • Blickle, G., Schütte, N., & John*, J. (2015). Psychopathie am Arbeitsplatz: Mythen vs. Fakten. DIES ACADEMICUS der Universität Bonn in Bonn (02.12.2015).
  • Blickle, G., Schütte, N., & John*, J. (2015). Psychopathie und Arbeitsverhalten – eine sozioanalytische Perspektive. 49. Tagung der Fachgruppe AOW-Psychologie in der DGPs in Mainz (24.-26.09.2015).  John*, J. & Blickle, G. (2014). Political Skill im Self-Assessment und in der Personalauswahl. 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bochum (22.09.2014).
  • John*, J. & Blickle, G. (2012). Erfolg im Assessment Center als Funktion von Motivation und sozialen Fertigkeiten. 48.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.-27.09.2012).
  • Blickle, G., John*, J., Ferris, G., Momm, T. Liu, Y., Haag, R., Meyer, G. Weber, K. & Oerder, K. (2012). Fit of political skill to the work context: A two-study investigation. Applied Psychology: An International Review, 61, 295-322.
  • Blickle, G., John*, J., & Ferris, G. (2010). Role of political skill in the prediction of insurance sales performance outcomes. 2010 Academy of Management Annual Meeting in Montreal, Canada (6- 10.08.2010).
  • John*, J. (2010). Politische Fertigkeiten und der Verkaufserfolg von Versicherungsverkäufern.47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bremen (26.-30.09.2010).

     *Geburtsname

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