Psychologische Tests und Fragebögen erfreuen sich großer Beliebtheit und werden in vielen Kontexten eingesetzt. Neben der Forschung spielen sie in der Personalauswahl, aber auch im
Situational Judgment Tests (Testverfahren zum situationsspezifischen Handeln, SJT) sind Verfahren, mit denen man situationsspezifisches Handeln, Entscheiden und Verhalten erfassen kann. SJTs werden vor allem in
Online-Testverfahren sind aus moderner Eignungsdiagnostik nicht mehr wegzudenken, egal ob im Rahmen von Mitarbeiterauswahl oder der Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Das liegt vor allem
Digitale Produkte zeichnen sich durch ständige Weiterentwicklung aus. Das ist natürlich auch bei unserem Online-Assessment IONA der Fall. Neben immer neuen Funktionen für HR und
Ein 7-Stufen-Guide, um den für Sie richtigen Persönlichkeitstest für Ihre Personalauswahl zu finden. Die Erfassung von Persönlichkeit hilft Ihnen, passende Mitarbeiter auszuwählen. Dieser Guide gibt
Wir freuen uns über Ihr Interesse. Hinterlassen Sie eine Nachricht über das untenstehende Formular. Ein Mitarbeiter wird sich schnellstmöglich bei Ihnen melden.
