Wie müssen diagnostische Lösungen im Recruiting und der Personalentwicklung an die veränderte Arbeitswelt angepasst werden? Welche neuen Entwicklungen in der psychologischen Diagnostik sind fachlich fundiert und welche bloß heiße Luft?
Was ist Positive Psychologie und wie können die stärkenorientierten Methoden auf die Eignungsdiagnostik übertragen werden?
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