Positive Psychologie meets Eignungsdiagnostik
Praxisnaher Impuls zu einem stärkenorientierten Ansatz
in der Eignungsdiagnostik
Was ist Positive Psychologie und wie können die stärkenorientierten Methoden auf die Eignungsdiagnostik übertragen werden? Welche konkreten Methoden können Sie direkt im Rahmen Ihrer Auswahlprozesse einsetzen?
Im Webinar beschäftigen wir uns aus wissenschaftlicher und praktischer Perspektive mit der Frage, wie Ansätze der Positiven Psychologie die Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl und -entwicklung bereichern können.
Termin:
10.11.2026, 15:00 bis 16:00
Dr. Anke Terörde Wilde
Systemische Beraterin, Psychologin und Gesellschafterin bei ITB
Das nehmen Sie mit:
- Einen Überblick über zentrale Prinzipien der Positiven Psychologie (PERMA-Prinzip) und deren Bedeutung für den eignungsdiagnostischen Kontext
- Konkrete Methoden der Positiven Psychologie, die Sie direkt im Rahmen Ihrer Auswahlprozesse einsetzen können
- Praktische Tipps, wie man in Development Center-Verfahren („Stärken-Center“) besonders die Stärken der Teilnehmenden fördern sowie auch bei negativem Feedback die Selbstwirksamkeit stärken kann und so den Alltagstransfer des Gelernten sicherstellt
- Ein Verständnis davon, wie durch die Erkenntnisse der Positiven Psychologie insbesondere in Interviews authentisches Bewerberverhalten gefördert werden kann.
- Inspirationen für eigene Auswahlverfahren: Ein eignungsdiagnostisches Verfahren kann Flowerleben erzeugen und damit dazu beitragen, Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern zu machen