Development Center (DC)

alter, glänzender Kompass

Development Center zur Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung

Wir entwickeln Development Center (DC), mit denen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen können. Das Ziel ist eine fundierte Potenzialanalyse und das Erkennen der Stärken und Lernfelder, sodass anschließend eine zielgerichtete Weiterbildung möglich wird. Development Center sind damit ein wichtiges Instrument der professionellen Personalentwicklung in jeder Organisation.

Der Nutzen für Mitarbeitende ist vielfältig: Sie können sich über ihr eigenes Profil klar werden, Fremd- und Selbstbild abgleichen, Entscheidungen über den für sie richtigen Karriereweg fällen (z.B. Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn) und Schwerpunkte für ihre Weiterbildung definieren.

Online Development Center

Wenn Sie sich nicht an einem Ort treffen können, um ein „offline“ Development Center durchzuführen, ist das Online-DC eine gute Alternative: Die Kompetenzprofile der Teilnehmenden lassen sich valide einschätzen, persönlicher Austausch und Feedback ist ebenso möglich und auch eine vertrauensvolle Atmosphäre lässt sich schaffen.

Mit moderner Online-Meeting-Technik, einem guten Plan und exzellenter Vorbereitung sowie kompetenter und einfühlsamer Moderation unterstützen wir Sie: Wir entwickeln Ihnen ein passgenaues Verfahren für Ihre Zielgruppe oder stellen Ihr bereits vorhandenes Development Center in ein Online-Verfahren um.

Elemente von Development Centern

Unseren Development Centern liegt die Methodik des Assessment Center zugrunde, doch sie gehen über das „reine“ AC hinaus, denn wir integrieren hier auch Elemente, die unmittelbar Selbstreflexion und Lernen anstoßen.

Diagnostische Elemente im DC

Auch im Development Center erfolgt eine fundierte und differenzierte Diagnostik. Dafür gestalten wir Simulationen der typischen und kritischen Anforderungssituationen, wie z.B.

Darüber hinaus können wir auch Leistungs- und Persönlichkeitstests in das Programm integrieren.

Tastatur mit Buttons zur Entscheidung zwischen Lob und Kritik
überkreuzte Bahngleise

Selbstreflexion im Development Center

Lernen ist nur dann erfolgreich, wenn der Lernende von dessen Nutzen überzeugt ist. Daher machen wir den Teilnehmenden in DCs vielfältige Angebote, über die eigenen Stärken und Lernfelder zu reflektieren und selbstverantwortlich Entscheidungen über den Fokus ihrer weiteren Lernaktivitäten zu fällen. Dazu gehören zum Beispiel:

  • Unser Persönlichkeitstest ITB-PESA mit anschließendem Reflexionsgespräch
  • Angeleitete Selbstreflexion zum Verhalten in den Übungen
  • Selbsteinschätzung von Kompetenzen

Feedback im Development Center

Je differenzierter und vielfältiger Feedback ausfällt, desto hilfreicher ist es für ein zutreffendes Selbstbild und anschließende Verhaltensänderungen. Daher integrieren wir in ein Development Center Feedback

  • aus verschiedenen Perspektiven, d.h. von Beobachtenden, von Trainer:innen, von den Kolleg:innen (den Peers) und ggf. weiteren Personen,
  • zu verschiedenen Zeitpunkten,
  • mit Blick auf verschiedene Anforderungen und Kompetenzen

und unterstützen die Teilnehmende, die unterschiedlichen Eindrücke zu verarbeiten.

Bild von drei sich unterhaltenden Frauen mit Überschrift Feedback und Reflektion
ITB-LFT: Kulturfreier Lernfähigkeitstest- drei Personen analysieren ein Säulendiagramm

Trainings im Development Center

Kurze Trainingsimpulse im Development Center initiieren die Auseinandersetzung mit relevanten Themen, vermitteln Methoden und Techniken und regen den Austausch mit den Kolleg:innen an. Wir wählen die Themen passend zu den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens und der Zielgruppe aus und gestalten die Trainingsimpulse sehr praxisnah und interaktiv.

Der Entwicklungsplan als Ergebnis des Development Centers

Am Ende steht kein klassisches „Gutachten“, sondern ein praxisnaher Entwicklungsplan, der Stärken und Lernfelder beschreibt und konkrete Ideen zur Stärkung der Stärken und Arbeit an ausgewählten Entwicklungsfeldern enthält. Wichtig ist uns dabei: Der Entwicklungsplan ist von den Teilnehmenden mit erarbeitet worden. Der Plan enthält zum größten Teil Maßnahmenideen, die sich on-the-job und unmittelbar umsetzen lassen. Dabei unterstützen wir sie mit all unserer Expertise und Erfahrung.

Wir unterstützen Sie mit fundierter Beratung und vollständiger Dienstleistung rund um Ihr Development Center

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