ITB Talent Journey
Digitale Eignungsdiagnostik, die sich Ihrem Bedarf anpasst
Mit der ITB Talent Journey bündeln Sie valide Testverfahren, kompetenzbasierte Interviews, weitere Live-Assessment-Elemente sowie die persönliche Auswertung in einer flexiblen digitalen Standortbestimmung — individuell konfigurierbar, effizient durchführbar und intuitiv für Teilnehmende.
- Zeitlich und örtlich flexible Teilnahme
- Freie Zusammenstellung von digitalen Elementen – asynchron und/oder live
- Valide und reliable Diagnostik kombiniert mit externer Expert:innenperspektive
- Zentrales Teilnahmeportal für alle Elemente
- Gebündelte Ergebnisse in einem aussagekräftigen Report
- Persönliches Reflexionsgespräch mit konkreten nächsten Entwicklungsschritten
- Datenschutz mit europäischem Serverstandort
Eine digitale Journey, passend zu Ihrer Fragestellung
Die ITB Talent Journey ist ein modulares Konzept für digitale Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse. Gemeinsam mit Ihnen stellen wir die passenden Bausteine zusammen — abhängig von Zielgruppe, Kompetenzmodell, Sprache, gewünschter Tiefe und organisatorischem Rahmen.
Alle Schritte werden über ein zentrales Teilnahmeportal gebündelt und für die Teilnehmenden übersichtlich abgebildet. So entsteht eine Standortbestimmung, die fachlich fundiert, organisatorisch handhabbar und für Teilnehmende gut nachvollziehbar ist.
Flexible Teilnahme — ohne lange Freistellung
Teilnehmende bearbeiten viele Elemente zeitlich und örtlich flexibel. So lässt sich die Standortbestimmung besser in den Arbeitsalltag integrieren — auch bei vollen Kalendern, internationalen Zielgruppen oder dezentralen Teams.
Valide Diagnostik statt Bauchgefühl
Die Talent Journey kombiniert wissenschaftlich fundierte, valide und reliable Testverfahren mit kompetenzbasierten Interviews und externer Beobachtungsperspektive durch erfahrene ITB-Diagnostiker:innen.
Ein zentrales Portal für alle Elemente
Tests, Termine, Informationen und nächste Schritte werden in einer intuitiven digitalen Oberfläche gebündelt. Das sorgt für Orientierung, eine stringente Durchführung und eine positive Candidate Experience.
Alle Ergebnisse in einem Report
Unterschiedliche Datenquellen laufen in einem strukturierten Ergebnisbericht zusammen. Dadurch erhalten Unternehmen und Teilnehmende ein kohärentes Bild von Stärken, Lernfeldern und Entwicklungspotenzialen.
Transfer durch persönliches Reflexionsgespräch
Am Ende steht nicht nur ein Report, sondern ein individuelles Reflexionsgespräch. Gemeinsam werden Ergebnisse eingeordnet und konkrete nächste Entwicklungsschritte abgeleitet.
Effizient, skalierbar und ressourcenschonend
Weniger Reiseaufwand, geringere Bindung interner Ressourcen und flexible Durchführung machen die Talent Journey besonders geeignet für größere Gruppen, internationale Zielgruppen und PE-Budgets unter Druck.
Von der Auftragsklärung bis zum Ergebnis: So läuft ein Projekt ab
Auftragsklärung und Konzeption
Gemeinsam klären wir Zielgruppe, Fragestellung, Kompetenzmodell, Sprache und organisatorische Rahmenbedingungen. Auf dieser Basis stellen wir die passenden Bausteine der Standortbestimmung zusammen — von Testverfahren über Interviews bis zum Reflexionsgespräch.
Setup der digitalen Journey
Wir richten das Teilnahmeportal passend zu Ihren Anforderungen ein — inklusive Teilnehmendenansprache, Design, Datenschutztexten, Einladungslogik, Reminder-Prozessen und organisatorischem Ablauf.
So entsteht eine Journey, die fachlich fundiert ist und gleichzeitig zu Ihrer Organisation passt.
Durchführung
Die Teilnehmenden durchlaufen ihre Standortbestimmung flexibel und digital. Je nach Konfiguration bearbeiten sie Testverfahren, nehmen an Live-Elementen teil oder erhalten weitere Aufgaben und Informationen über das zentrale Portal.
ITB begleitet die Durchführung und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Reporting und Reflexionsgespräch
Die Ergebnisse werden in einem strukturierten Report zusammengeführt. Im persönlichen Reflexionsgespräch werden Stärken, Lernfelder und Entwicklungspotenziale eingeordnet — mit Fokus auf konkrete nächste Schritte.
Evaluation und Weiterentwicklung
Bei kontinuierlicher Durchführung evaluieren wir das Vorgehen regelmäßig gemeinsam mit Ihnen und passen die Journey bei Bedarf an Zielgruppen, Prozesse oder neue Anforderungen an.
Wie Sie vielfältige eignungsdiagnostische Elemente in einer digitalen Journey bündeln
Auf Ihren Bedarf zugeschnitten und mit hoher Flexibilität für die Teilnehmenden
Zeitliche Ressourcen sind knapp. Wer heute die besten Köpfe gewinnen und binden will, braucht eine Diagnostik, die flexibel ist, präzise und valide misst und dabei eine nahtlose digitale Experience bietet.
Wir stellen Ihnen unser neues, modular aufgebautes Konzept vor und zeigen, wie Sie eignungsdiagnostische Elemente in einer digitalen Journey bündeln können – alles auf einer zentralen Oberfläche, in Ihrem Corporate Design und mit gebündeltem Reporting.
Termine:
11.06.2026, 15:00 bis 16:00
03.09.2026, 15:00 bis 16:00
Häufige Fragen
Für welche Zielgruppen eignet sich die ITB Talent Journey?
Die Talent Journey eignet sich besonders für Mitarbeitende, Talente und Führungskräfte, die eine fundierte Standortbestimmung erhalten sollen. Typische Einsatzfelder sind Potenzialanalyse, Talentprogramme, Führungskräfteentwicklung und interne Besetzung. Auch Auswahlkontexte sind je nach Fragestellung möglich.
Ist die Talent Journey ein Ersatz für ein Assessment Center oder Development Center?
Nicht in jedem Fall. Klassische Assessment und Development Center bieten durch Simulationen und mehrere Beobachtungsperspektiven eine besondere Tiefe. Die Talent Journey ist vor allem dann eine starke Alternative oder Ergänzung, wenn eine flexible, digitale und standardisierte Standortbestimmung mit geringerem organisatorischem Aufwand gefragt ist.
Was unterscheidet die Talent Journey von reiner Testdiagnostik?
Die Talent Journey kombiniert valide und reliable Testverfahren mit weiteren Elementen wie kompetenzbasierten Interviews, externer Expert:innenperspektive, einem gebündelten Ergebnisreport und einem persönlichen Reflexionsgespräch. Dadurch werden Testergebnisse nicht isoliert betrachtet, sondern eingeordnet und in konkrete nächste Schritte übersetzt.
Wie flexibel können Teilnehmende die Journey absolvieren?
Viele Elemente können zeitlich und örtlich flexibel bearbeitet werden. Digitale Live-Elemente wie Interviews oder Reflexionsgespräche werden individuell eingeplant. Dadurch lässt sich die Standortbestimmung gut in den Arbeitsalltag integrieren.
Können verschiedene Zielgruppen unterschiedlich abgebildet werden?
Ja. Die eingesetzten Testverfahren und Module werden passend zur Zielgruppe, Fragestellung und zum Kompetenzmodell zusammengestellt. So können beispielsweise Führungskräfte, Nachwuchstalente oder andere Karrierepfade mit jeweils passenden Testbatterien abgebildet werden.
Gibt es einen gemeinsamen Ergebnisbericht?
Ja. Die Ergebnisse der verschiedenen diagnostischen Elemente werden in einem strukturierten Report zusammengeführt. So entsteht ein kohärentes Gesamtbild statt einzelner, unverbundener Ergebnisse.
Was passiert nach dem Ergebnisreport?
Zum Abschluss findet ein individuelles Reflexionsgespräch statt. Darin werden die Ergebnisse eingeordnet, Stärken und Lernfelder besprochen und konkrete nächste Entwicklungsschritte abgeleitet. Das unterstützt den Transfer in den Arbeitsalltag.
Ist die Talent Journey auch für internationale Zielgruppen geeignet?
Ja. Die Talent Journey kann in deutscher und englischer Sprache umgesetzt werden und eignet sich daher auch für internationale Zielgruppen oder Mitarbeitende an verschiedenen Standorten.
Kann das Portal im Corporate Design unseres Unternehmens erscheinen?
Ja. Die digitale Oberfläche kann auf Wunsch im Look & Feel Ihrer Organisation gestaltet werden. So entsteht eine nahtlose und professionelle Candidate Experience.
Wie wird Datenschutz berücksichtigt?
Datenschutzanforderungen werden bereits im Setup berücksichtigt. Dazu gehören unter anderem abgestimmte Datenschutztexte, transparente Teilnehmendenkommunikation und ein europäischer Serverstandort.
Wie lange dauert die Umsetzung?
Die Dauer hängt von Zielgruppe, Umfang, gewünschter Individualisierung und Anzahl der Teilnehmenden ab. In einem Beratungsgespräch klären wir gemeinsam, welche Journey sinnvoll ist und welcher Zeitplan realistisch passt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit ITB ab?
Zu Beginn stehen Auftragsklärung und Konzeption. Danach richten wir das Teilnahmeportal ein, stimmen Kommunikation und Ablauf ab und begleiten die Durchführung. Die Ergebnisse werden in einem Report gebündelt und im persönlichen Gespräch reflektiert. Bei fortlaufenden Projekten evaluieren wir das Vorgehen regelmäßig gemeinsam mit Ihnen.
Lassen Sie uns Ihre Talent Journey gestalten
Sie möchten Potenziale fundiert sichtbar machen, Entwicklungsentscheidungen besser absichern oder eine flexible Alternative zu klassischen Center-Formaten prüfen? In einem unverbindlichen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie eine ITB Talent Journey für Ihre Zielgruppe aussehen kann.