Beobachterschulung
Beobachtungstraining - Kompetenzen für valide Beobachtungen erwerben
Nicht nur in Assessment Centern, Development Centern oder Management Assessments, sondern auch im beruflichen Alltag beobachten Menschen andere Menschen. Sie bilden sich ein Urteil und geben darüber gegebenenfalls ein Feedback. Die Qualität der Beobachtung und des Feedbacks steht und fällt mit der Kompetenz der beobachtenden Person.
In unserem praxisnahen Beobachtertraining vermitteln wir den Teilnehmenden die relevanten Kenntnisse und Kompetenzen für faire und valide Beobachtungen und Beurteilungen von menschlichem Verhalten im Beruf.
Mögliche Inhalte des Beobachtendentrainings:
- Grundlagen der Diagnostik
- Umgang mit Wahrnehmungseffekten und Vermeiden von Beobachtungs- und Beurteilungsfehlern
- Reflexion zur eigenen Subjektivität als Beobachtende:r
- Zuordnung von Verhalten zu Kompetenzbegriffen und Kriterien
- Bewertung von Leistungsverhalten im Vergleich zu den gestellten Anforderungen
- Umgang mit Beobachtungsinstrumenten (z.B. Beobachtungsbögen, Ratingskalen)
- Die Perspektive des Beobachteten: Candidate Experience in Beurteilungsverfahren
- Grundlagen eines konstruktiven Feedbacks
Vollständig online möglich!
Sie möchten Ihre Beobachterschulung online durchführen? Kein Problem! Unsere Präsenzschulung passen wir gern an Ihren konkreten Bedarf an. Zudem bieten wir unsere umfassende Standard-Beobachtendenschulung als Webinar an.
Verlässliche Personaldiagnostik durch geschulte Beobachtung
In der Schulung gehen wir auf die neuesten Erkenntnisse und Trends der Personaldiagnostik ein. Gleichzeitig ist es uns wichtig, den Blick für die menschliche Natur in Beurteilungsprozessen zu schärfen. Erst dadurch wird reflektierte und verlässliche Personaldiagnostik möglich. In vielen praktischen Übungen wenden die Teilnehmenden ihre Beobachtungskompetenz an und tauschen sich über ihre Bewertungen aus.
Beobachtendenschulung für Führungskräfte und HR Mitarbeiter:innen
Von der Schulung profitieren die Teilnehmenden im Rahmen von Assessment-Verfahren gleichermaßen wie im Alltag. Daher eignet sich das Training sowohl für Beobachtende in diagnostischen Verfahren als auch generell für HR-Verantwortliche und Führungskräfte.
