Die Herausforderungen:
- Zeitnahe Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen
- Flexible und schnelle Anpassung der Übungselemente an neue Unternehmensbereiche und Positionen
- Zügige Bearbeitung der Entwicklungsfelder in Abstimmung mit der unternehmenseigenen Personalentwicklung
Der Kunde:
Die EDEKA Minden-Hannover ist mit einem Außenumsatz von rund 11 Milliarden Euro und rund 77.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die umsatzstärkste von insgesamt sieben Regionalgeschaften im genossenschaftlich organisierten EDEKA-Verbund.
