Führungsleitlinien beschreiben, welche Art der Führung und Zusammenarbeit ein Unternehmen von seinen Führungskräften erwartet. Sie umfassen Werte, die aus den übergreifenden Unternehmenswerten abgeleitet werden, aber auch konkrete Ziele, Aufgaben und Verhaltensweisen von Führungskräften.
Führungsleitlinien und die im unternehmensweiten Kompetenzmodell definierten Führungskompetenzen müssen einander entsprechen: Während die Führungsleitlinien festlegen, wie gute Führung in diesem Unternehmen aussieht, zeigt das Kompetenzmodell auf, welche Fähigkeiten dafür gebraucht werden.