Unser Interview-
training
Das Interview ist mehr als ein Vorstellungsgespräch
Die Kunst eines berufsbezogenen Interviews besteht darin, im Gespräch ausreichend viele verlässliche Informationen über eine Person zu gewinnen, so dass eine Einschätzung der Kompetenzen und gegebenenfalls Potenziale dieser Person möglich ist. Die gute Nachricht ist: Diese Kunst ist erlernbar.
- Planung des Interviews: Künftige Anforderungen an die Person und dafür nötige Kompetenzen identifizieren, Bewertungsmaßstab/Benchmark definieren
- Arten von Informationen über Menschen und deren Aussagegehalt
- Verschiedene Fragetechniken und deren Funktion und Nutzen
- Aufbau und Ablauf eines guten Interviews
- Auswertung des Interviews: von der Frage über die Antwort zur Beurteilung
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler sowie deren Vermeidung
- Schwierige Situationen im Interview und Lösungsmöglichkeiten
Viele kleine praktische Übungen zu den einzelnen Techniken sowie die Simulation von Interviewabschnitten führen zur sicheren Anwendung des Gelernten. Trainer und Teilnehmer tauschen sich aus und geben Feedback, so dass jeder unmittelbar Lernfortschritte erzielt.
Interviewtraining für jeden Bedarf
Auf Wunsch passen wir das Training auf das Kompetenzmodell oder spezifische Stellenanforderungen Ihres Unternehmens an und gehen auf individuelle Besonderheiten ein. Wir nehmen uns die Zeit, die Sie brauchen. Ob erfahrene HR-Mitarbeiter und Recruiter, die nur eine Auffrischung benötigen, oder Führungskräfte, die ganz neu in personaldiagnostische Prozesse eingebunden werden – wir stimmen Inhalt und Umfang unseres Trainings auf Ihre Bedürfnisse ab.
Als schnelle, unkomplizierte Lösung, die die Essenz unserer gesamten Expertise und Erfahrung beinhaltet, bieten wir Ihnen unser Standardtraining an.
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Gut vorbereitet ins Interview mit flexiblen E-Learnings
Sie wollen Ihre Führungskräfte, Recruiter:innen oder HR-Verantwortliche darin schulen, diagnostisch aussagekräftige Interviews zu führen? Es fehlt aber kurzfristig die Zeit für eine ausführliche Schulung? Oder Sie möchten vertiefen oder auffrischen, was bereits in Trainings gelernt worden ist? Mit der flexiblen E-Learning-Plattform können sich Gesprächsführende nun auch zeitlich und räumlich flexibel auf anstehende Interviews vorbereiten – auch wenn diese sehr kurzfristig stattfinden.
Unser E-Learning Modul bietet Ihnen acht Lektionen zur Interviewführung mit einer Gesamtdauer von ca. zwei Stunden. Die Inhalte können im individuellen Lerntempo bearbeitet werden und bieten so die perfekte Ergänzung zu unseren ausführlichen Interviewtraings.
Die Interviewschulung als E-Learning umfasst folgende Lektionen:
- Grundprinzipien eines Interviews
- Kompetenzbasiertes Vorgehen
- Vorbereitung von Interviews
- Durchführung von Interviews
- Fragen stellen
- Objektiv beobachten
- Objektiv bewerten
- Tipps zum Schluss
Ein Abschlusstest vertieft das Erlernte und dient als Lernzielüberprüfung. So wird gewährleistet, dass alle auf einem gemeinsamen Wissensstand sind. Ein weiterer Vorteil für HR: Sie können in Echtzeit einsehen, wer bereits das E-Learning abgeschlossen hat.
Abschließend erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, was motiviert und die Akzeptanz sichert.