Online-Assessments

Bei Situational Judgement Tests müssen sich die Kandidaten für eine Handlungsoption entscheiden

Situational Judgment Tests: Ein ökonomischer Weg, berufsbezogenes Verhalten zu erfassen

Eignungsdiagnostik, Online-Assessments, Personal- & Führungskräfteentwicklung /

Situational Judgment Tests (Testverfahren zum situationsspezifischen Handeln, SJT) sind Verfahren, mit denen man situationsspezifisches Handeln, Entscheiden und Verhalten erfassen kann. SJTs werden vor allem in der Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt. Bei einem SJT werden hypothetische Situationen, primär aus dem Berufsalltag, präsentiert. Die Teilnehmenden sollen sich in die Situation hineinversetzen und entscheiden, wie sie reagieren beziehungsweise […]

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Worauf Sie bei Online-Testverfahren in der Eignungsdiagnostik achten sollten

Online-Testverfahren in der Eignungsdiagnostik: Worauf Sie bei der Auswahl eines Online-Tests achten sollten

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Online-Testverfahren sind aus moderner Eignungsdiagnostik nicht mehr wegzudenken, egal ob im Rahmen von Personalauswahl oder der Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Das liegt vor allem an der Kombination aus hoher Qualität (wenn die richtigen Tests ausgewählt werden!) und einem geringen Kosten- und Zeitaufwand. Mit einer technisch problemfreien und optisch ansprechenden Darbietung lässt sich zudem quasi

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Online-Assessment IONA zieht in die Cloud

Das Online-Assessment IONA ist in die Cloud gezogen

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Digitale Produkte zeichnen sich durch ständige Weiterentwicklung aus. Das ist natürlich auch bei unserem Online-Assessment IONA der Fall. Neben immer neuen Funktionen für HR und Teilnehmer spielen dabei auch technische Details „unter der Motorhaube“ eine wichtige Rolle, denn sie bilden die Grundlage für eine sichere und benutzerfreundliche Softwarelösung. IONA, unser System für Online-Tests, ist im

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Persönlichkeitstests in der Personalauswahl

Persönlichkeitstests in der Personalauswahl

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Ein 7-Stufen-Guide, um den für Sie richtigen Persönlichkeitstest für Ihre Personalauswahl zu finden. Die Erfassung von Persönlichkeit hilft Ihnen, passende Mitarbeiter auszuwählen. Dieser Guide gibt Ihnen 7 konkrete Tipps, welche Anforderungen Persönlichkeitstests für die Personalauswahl erfüllen sollten. Die Persönlichkeit von Bewerbern ist relevant für Berufserfolg und Zufriedenheit mit dem Job. Fundierte Methoden machen die berufsbezogene

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Mann mit Fernglas - Suche nach Talenten

Das „Was, Warum und Wie“ der Diagnostik von Ausbildungsreife

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Mit Ausbildungsreife wird der Zustand in der persönlichen Entwicklung bezeichnet, der Personen dazu befähigt, eine berufliche Ausbildung erfolgreich bewältigen zu können. Grundlegend für Ausbildungsreife ist ein Mindestmaß an Schulkenntnissen und Intelligenz, Leistungsmotivation, Sozialer Kompetenz, Arbeitsdisziplin und Sorgfalt, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und Umgangsformen. Ist Ausbildungsreife wichtig für den Ausbildungserfolg? Wissenschaftliche Studien geben ein eindeutiges „Ja“ als Antwort

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