Mann mit Fernglas - Suche nach Talenten
Anke Terörde-Wilde

Anke Terörde-Wilde

Wie sieht Ihr Kompetenzmodell für 2050 aus?!

Jetzt schon einen Blick ins Jahr 2050 werfen?! Ein bisschen voreilig? Nein, wir finden nicht. Wir geben HR-Managern von heute Orientierung im „Dschungel“ der Megatrends und beleuchten deren Relevanz für die Personalarbeit. In unserer Analyse greifen wir hierbei auf den Band des Economist „Megachange 2050. The World in 2050“ zurück. Weltweit anerkannte Experten beschreiben, in welchen Bereichen signifikante Trends zu erwarten sind und welche konkreten Auswirkungen diese in den kommenden Jahrzehnten auf die Welt bzw. die Menschheit haben. Wir beleuchten ausgewählte Trends und deren Konsequenzen für die Personalarbeit:

1. Wachstumsmärkte jenseits der ersten und zweiten Welt: Interkulturelle Kompetenz in der Personalarbeit

2. Frauen: Diversity-Management jenseits der Frauenförderung

3. Social Media: Künftiges Zusammenspiel von Digits und Empathie

4. Wissen: Lernen von Menschen im Fokus der Personalarbeit

5. Gemeinsinn: Umgang mit dem (wirklich) verantwortlichen Mitarbeiter

Wir bieten Ihnen zudem ein Trend-Paket: eine spannende Präsentation zum Thema „Dschungel der Megatrends“, eine Workshop-Einheit für Ihr HR-Team und die Ableitung strategischer Meilensteine für Ihre Arbeit. Weitere Informationen erteilen Simone-Schiffner Backhaus simone.schiffner-backhaus@itb-consulting.de und Anke Terörde-Wilde und anke.teroerde-wilde@itb-consulting.de

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